Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Friedrich Herder und Matthias Brunner?

Friedrich Herder und Matthias Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Friedrich Herder und Matthias Brunner gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Herder und Matthias Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Friedrich Herder und Matthias Brunner das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Herder und Matthias Brunner wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Herder und Matthias Brunner als eher traditionell.

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Matthias
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
75%75
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Homeoffice
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Parkplatz
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ausbildung da gemacht zur steuerfachangestellte und hatte es nicht nötig gehabt in der Praxis was zu lernen laut Aussage der chefs

Februar 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Frust an Mitarbeiter aus zu lassen

Februar 2025Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Herder und Matthias Brunner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Kommunikation kommt manchmal etwas zu kurz, dies ist jedoch dem vollen Terminkalender der Chefs geschuldet.

April 2026Bewertung lesen

Keine kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kaum neue infos gelangen dort hin wo sie sollten

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildung wird zwar angeboten aber wenn man fragt wird nix gemacht, die die eine Weiterbildung machen dürfen sind die privilegierten Mitarbeiter

März 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, sowohl finanziell als auch Arbeitszeittechnisch.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Friedrich Herder und Matthias Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Friedrich Herder und Matthias Brunner gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Herder und Matthias Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Herder und Matthias Brunner als eher traditionell.