Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildung da gemacht zur steuerfachangestellte und hatte es nicht nötig gehabt in der Praxis was zu lernen laut Aussage der chefs
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Frust an Mitarbeiter aus zu lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Herder und Matthias Brunner ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt vergleichsweise sehr gut, Benefits ebenso.
Gehalt ist typisch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Herder und Matthias Brunner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation kommt manchmal etwas zu kurz, dies ist jedoch dem vollen Terminkalender der Chefs geschuldet.
Keine kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kaum neue infos gelangen dort hin wo sie sollten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar angeboten aber wenn man fragt wird nix gemacht, die die eine Weiterbildung machen dürfen sind die privilegierten Mitarbeiter
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, sowohl finanziell als auch Arbeitszeittechnisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Herder und Matthias Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Friedrich Herder und Matthias Brunner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Herder und Matthias Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Herder und Matthias Brunner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Jeden Fehler kritisieren.