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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine netten Kollegen, die für gute Laune auf der Arbeit sorgen. Die offene Art der Chefs. Die Toleranz die entgegengebracht wird. Das offene Ohr der Vorgesetzten.
Besonders positiv hervorzuheben ist die große Freiheit am Arbeitsplatz, die es einem ermöglicht, sich bei der Arbeit einzubringen und kreativ auszutoben. Ein weiteres echtes Highlight sind die organisierten Mitarbeiter-Events und Feste.
Es gab mal ganz paar gute und nette Führungs Kräfte aber die haben mit und mit gekündigt sonst kann ich nichts sagen was gut war oder Spaß gemacht hat
Ohne Ausbildung
Das familäre, die fachliche Kompetenz, die eigene Herstellung, die Investitionen zum Thema Nachhaltigkeit und das man als Person gesehen wird und nicht als Arbeitskraft oder Nummer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem kritisch ist die fehlende Kontrolle und Regulierung durch die Führungsebene. Bestimmte Mitarbeiter können sich aufgrund ihrer persönlichen oder familiären Bindungen zur Geschäftsleitung Fehltritte erlauben, die keinerlei Konsequenzen nach sich ziehen.
Mitarbeiter haben keinen Wert
Ist wie wegwerf Produkt
auf dem Boden landen Muss
Wenig berufliches Vertrauen auf Vorstandsebene.
Mangelnde Kommunikation untereinander
Fehlende berufliche Weiterentwicklung
Unterforderung
Technische Stagnation.
Die Angestellten werden teilweise verheizt
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles
Firma ist 1995 stehen geblieben
Vielleicht mal überlegen ob die Aufträge schreiben die Aufträge produzieren ein lagern und verladen von denen gemacht wird für die am wenigsten getan wird oder ob der Vorstand das selber alles macht
Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Schlüsselpositionen sollten strikt nach Qualifikation, Leistung und fachlicher Eignung vergeben werden, anstatt nach persönlicher Sympathie oder familiären Bindungen.
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
Transparentere und vor allem bessere Kommunikation von oben
Mehr Struktur in der strategischen Planung
Kein Manipulation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich von Lien ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist schon gut aber auch gespalten
Allzulange bin ich noch nicht dabei (9 Monate), um sagen zu können, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht, aber alle sind super freundlich und witzig drauf. Von der Marketingabteilung her, bin ich sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzen. Es ist auch nicht nur Lob von ihrer Seite aus gekommen.
Ist besser geworden mit der neuen Personalleitung. Man hat immer ein Ansprechpartner wo man mit allem hin gehen kann und es wird schnell eine Lösung gefunden
In meiner Abteilung alles bestens
Jeder ist sich selbst der nächste
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich von Lien ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr Buschfunk als Struktur. Heute geplante Projekte sind morgen wieder hinfällig.
Änderungen am Sortiment oder am Preis erfährt man als Mitarbeiter oft mals erst vom Kunden
Kommunikation ist unerwünscht
Da hapert es sehr
Ein Stern ist noch zuviel, aber null Sterne kann ich leider nicht vergeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen, aber Spätere Aufstiegschancen basieren im Betrieb gefühlt weniger auf Qualifikation oder erbrachter Leistung, sondern stark auf persönlicher Sympathie. Dies führt zu einer sehr ungerechten Verteilung der Löhne. Dies führte/führt dazu dass es dem Unternehmen an qualifiziertem und professionellem Fachpersonal fehlt.
Weiterbildungen möglich und gern gesehen, jedoch beruflicher Aufstieg nur sehr sehr bedingt möglich.
Weiss ich nicht ich wüsste nicht wofür man in der Verladung oder Maschinenfahrer weiter gebildet werden könnte
Keine. Nach der Ausbildung bekommt man das gleiche geld wie jeder andere normale zeitarbeiter
Merke ich nix von
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich von Lien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friedrich von Lien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich von Lien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich von Lien als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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