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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine netten Kollegen, die für gute Laune auf der Arbeit sorgen. Die offene Art der Chefs. Die Toleranz die entgegengebracht wird. Das offene Ohr der Vorgesetzten.
Besonders positiv hervorzuheben ist die große Freiheit am Arbeitsplatz, die es einem ermöglicht, sich bei der Arbeit einzubringen und kreativ auszutoben. Ein weiteres echtes Highlight sind die organisierten Mitarbeiter-Events und Feste.
Es gab mal ganz paar gute und nette Führungs Kräfte aber die haben mit und mit gekündigt sonst kann ich nichts sagen was gut war oder Spaß gemacht hat
Ohne Ausbildung
Lockere Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem kritisch ist die fehlende Kontrolle und Regulierung durch die Führungsebene. Bestimmte Mitarbeiter können sich aufgrund ihrer persönlichen oder familiären Bindungen zur Geschäftsleitung Fehltritte erlauben, die keinerlei Konsequenzen nach sich ziehen.
auf dem Boden landen Muss
Wenig berufliches Vertrauen auf Vorstandsebene.
Mangelnde Kommunikation untereinander
Fehlende berufliche Weiterentwicklung
Unterforderung
Technische Stagnation.
Mitarbeiter haben keinen Wert
Ist wie wegwerf Produkt
Die Angestellten werden teilweise verheizt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal überlegen ob die Aufträge schreiben die Aufträge produzieren ein lagern und verladen von denen gemacht wird für die am wenigsten getan wird oder ob der Vorstand das selber alles macht
Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Schlüsselpositionen sollten strikt nach Qualifikation, Leistung und fachlicher Eignung vergeben werden, anstatt nach persönlicher Sympathie oder familiären Bindungen.
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
Transparentere und vor allem bessere Kommunikation von oben
Mehr Struktur in der strategischen Planung
Kein Manipulation
Mehr auf die Angestellten zugehen und besserungsvorschläge annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich von Lien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr nettes Team mit guten Kollegen.
War schonmal besser
Wie schon erwähnt sind alle super freundlich und offen. Es ist eine schöne lockere und keine ernste Atmospähre. Ich wurde direkt mit aufgenommen, weshalb ich mich wohl gefühlt habe und willkommen.
Mit ein paar Kollegen super, für den Rest gilt leider die Überschrift der Bewertung
Sehr gut! Da kann man nix besser machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich von Lien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr Buschfunk als Struktur. Heute geplante Projekte sind morgen wieder hinfällig.
Änderungen am Sortiment oder am Preis erfährt man als Mitarbeiter oft mals erst vom Kunden
Kommunikation ist unerwünscht
Da hapert es sehr
Von Abteilungs Leiter gut von den Chefs immer nur Gemecker
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen, aber Spätere Aufstiegschancen basieren im Betrieb gefühlt weniger auf Qualifikation oder erbrachter Leistung, sondern stark auf persönlicher Sympathie. Dies führt zu einer sehr ungerechten Verteilung der Löhne. Dies führte/führt dazu dass es dem Unternehmen an qualifiziertem und professionellem Fachpersonal fehlt.
Weiterbildungen möglich und gern gesehen, jedoch beruflicher Aufstieg nur sehr sehr bedingt möglich.
Weiss ich nicht ich wüsste nicht wofür man in der Verladung oder Maschinenfahrer weiter gebildet werden könnte
Keine. Nach der Ausbildung bekommt man das gleiche geld wie jeder andere normale zeitarbeiter
Merke ich nix von
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich von Lien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friedrich von Lien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich von Lien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich von Lien als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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