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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das eingehen auf das Personal, als auch die Möglichkeit des Mitspracherechtes im Betriebsrat
Rückwirkend betrachtet NICHTS!
Finanzielle Aspekte incl. relativ guter Betrieblicher Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soweit nichts, was mich jz gerade sehr stört
Mitdenken nicht erwünscht, hier gibts es den Nasenfaktor.
Lästereien, keine Transparenz den Mitarbeitenden gegenüber, keine Vorbildfunktion
Kommunikation; Mitarbeiterführung; Personalentwicklung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Internet oder Betriebliche Gesundheitsförderung wie ein Fitnessstudio Rabatt
Mitarbeitern die Chance geben, einen geeigneten Platz im Unternehmen zu finden und deren Verbesserungsvorschläge mal zu überdenken anstatt alles so zu machen wie es vor 30 Jahren gemacht wurde. Wir sind in 2025 angekommen!!!
Jeden Mitarbeiter mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen, Problem mit der betroffenen Person besprechen und nicht lästern, hetzen. Alle gleich behandeln und nicht den einen besser, weil man sich zehn Jahre kennt oder man die Person einfach mehr „mag“
Zuhören und Schwachstellen auf den Grund gehen. "Verdachtsfälle" arbeitsrechtlich genau aufarbeiten
Bei Problemen sollte man "2 Seiten" zur Kenntnis nehmen und auch den AN anhören
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friesland Kliniken ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Regelmäßige Besprechungen, Kommunikation mit Kollegen/innen nicht so erwünscht.
es wird nicht kommuniziert untereinander
Keine regelmäßigen Abteilungsbesprechungen
Kommunikation fand tatsächlich regelmäßig nur im Team statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst wir OTAs haben noch Chancen zum Aufsteigen, wie die Fachweiterbildung zur PA oder Hygienebeauftragte. Dazu gibt es auch die Chance zur Leitungspositionen, doch wer solche Verantwortung übernehmen möchte ist mir persönlich unklar;)
Hauptsächlich von Führungskräften.
nicht erwünscht!
Karriere? Nicht erwünscht
Von Seiten des AG kein Interesse. Da zählt Selbstmotivation!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friesland Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Friesland Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friesland Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friesland Kliniken als eher traditionell.
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JobFür mich
Friesland Kliniken
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