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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem Unternehmen herrscht ein durchweg angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich schnell wohlfühlt. Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet. Der Arbeitgeber ist sehr tierfreundlich, so dass es möglich ist, seinen Hund mitzubringen.
Neben den bereits positiv vermerkten Dingen fühlt man sich als Mensch gut aufgenommen, der Umgang ist Respektvoll und man ist sehr offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Ich fühle mich bei der FSP-Tech GmbH in Essen sehr gut aufgehoben. Das Team ist überschaubar, was kurze Wege und ein kollegiales, fast familiäres Miteinander ermöglicht.
Auch die Rahmenbedingungen sind durchdacht: Für die Belegschaft gibt es direkt vor Ort ausreichend Stellplätze, was den Alltag deutlich erleichtert.
Ein Highlight ist das wöchentliche gemeinsame Mittagessen, bei dem Büro- und Werkstattkollegen zusammenkommen. Das sorgt nicht nur für Abwechslung, sondern stärkt auch den Zusammenhalt.
Zusätzlich gibt es verschiedene Benefits wie Tankzuschüsse, die die Wertschätzung ...
Die Mitarbeiter sind offen für Fragestellungen, wenn man neu in der Firma ist.
Das zwischenmenschliche Umgehen und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe das Arbeitsklima als belastend und toxisch empfunden. Wertschätzung für meine Arbeit war nicht vorhanden. Der Umgangston wirkte auf mich häufig respektlos und verletzend, was auf Dauer demotivierend war.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Bemerkungen unangemessen waren und das Betriebsklima negativ beeinflussten.
Kritik empfand ich selten als konstruktiv oder hilfreich. Dies könnte aus meiner Sicht auch die hohe Fluktuation erklären.
Für mich war dies insgesamt kein Umfeld, in dem ich mich fachlich oder persönlich entwickeln konnte, weshalb ich ...
Nichts weiter, neben den bereits benannten Punkten
-man ist als lagermitarbeiter hier die ganze schicht unter kontrolle und es wird niemanden etwas zugetraut.
-toxische atmosphäre ….
-ausgrenzung
-vorgesetztenverhalten
-keine richtigen benefits für mitarbeiter
-hohe fluktuation den man einfach nicht in den griff bekommt.
-lauter ton
-man darf als mitarbeiter nichtmal die paar parkplätze benutzen die vorhanden sind.
Ich könnte noch so vieles aufzählen.
Querolante Führungskraft/Führungskräfte
Unbezahlte Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Das anlernen neuer Arbeitskräfte sollte intensiver stattfinden.
Mehr Freiraum im eigenen Aufgabengebiet. Alles was kein Standard ist muss abgesprochen werden.
flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten/Home-Office, Führungsverhalten verbessern, Gehalt (z.B. Urlaubs- & Weihnachtsgeld) etc.
- mehr Urlaubstage
- Erlaubnis, Hund mit ins Büro zu bringen
Urlaubs- Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage
Vieles ….
-Vielleicht mal damit Anfangen den Mitarbeitern wenigstens Gratis Wasser anzubieten oder einen Obstkorb…..
-Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen und sich höflich benehmen.
-urlaubs/weihnachtsgeld
-mehr urlaubstage
-neue mitarbeiter nicht ausgrenzen sondern vielleicht mal mit in die gruppe aufnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FSP-Tech ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt
Alle sind gleich
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSP-Tech ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und respektlos behandelt.
Eine egozentrische Geschäftsführung, die nach dem Pipi Langstrumpf Prinzip denkt.
„Ich mach mir die Welt wie Sie mir gefällt“
Dazu sage ich einfach mal nichts.
Autoritärerer Führungsstil führt oft nicht zum gewünschten Ziel.
Ist in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien ergeben sich abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche mit viel Verantwortung. Man arbeitet eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und erhält Einblicke in unterschiedliche Schnittstellen. Zudem werden einem neue Aufgaben zugetraut, wodurch man die Möglichkeit bekommt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Eine Karriereweiterentwicklung innerhalb der Firma ist schwierig, da es nur wenige Führungspositionen gibt welche über Jahre besetzt sind. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Flache Hierarchien, daher wenige "Führungskräfte". Hervorragende Übernahmequote von Auszubildenden. Abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche mit Verantwortung, in denen man Erfahrungen für das Leben sammeln kann. Jede Stelle umfasst nicht nur ein klassisches Tätigkeitsfeld, sondern hat Schnittstellen mit allen anderen Abteilungen.
Mitarbeiter müssen sich selber um die Weiterbildung kümmern.
Mitarbeitervorschläge für Weiterbildung werden umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FSP-Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet FSP-Tech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FSP-Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FSP-Tech als eher modern.
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FSP-Tech
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handwerk