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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ein gutes Geschäftsmodell vorhanden ist.
Guten Eindruck vom gesamten Konzern.
Die Bewertung bezieht sich nur auf die Abteilung, in der ich war.
Die Vergütung ist ein großer Pluspunkt, allerdings kann diese für mich ein schlechtes Arbeitsklima nicht ausgleichen.
Die Firma ist nicht nur profitorientiert so wie wir es zur Zeit erleben.
Die Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Unternehmenskultur nur durch eine einzige Person geprägt wird, die damit aber sichtlich überfordert ist und nicht professionell handelt.
Schlechter Bewerbungsprozess.
Schlechte Nachfolge Regelung in der Abteilung.
Schlechte Kommunikation, kein Vertrauen seitens des Vorgesetzten.
Dokumentation fehlt und wenn vorhanden schlecht organisiert.
Die IT ist nicht zentral organisiert, es gibt verschiedene IT Abteilungen die sich um das gleiche kuemmern es ist nicht klar getrennt wer was machen soll. Oft tritt man sich dann auf die Fuesse.
Das mangelnde Interesse an der Lösung interner Probleme zwischen Mitarbeitern.
Mitarbeiter-Wertschätzung, Fortbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte ausgetauscht werden. Agiert nicht professionell und nicht im Sinne des Unternehmens (Eigennutz, persönliche Spielchen und Grabenkämpfe dürfen nicht prägend sein).
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und zwar auf allen Ebenen. Den internen Kommunikationsfluss verbessern. Motto, jeder darf alles sagen ohne vor irgendetwas Angst haben zu müssen.
Sorgfältigere Auswahl der Mitarbeiter im Hinblick auf Sozialverhalten und Empathie. Von Vorteil wäre eine ehrlich gelebte offene Kommunikationskultur.
Die IT zentral organisieren und strukturieren.
Weltweit eine Richtung einschlagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von FUCHS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Denke hier ist Fuchs sehr bemüht, keine Benachteiligungen für Frauen. Im Gegenteil, es herrschte eher der Eindruck das Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt wurden um die Frauenquote zu stärken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUCHS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht authentisch
Eine Katastrophe
In internen Netzwerken werden Intrigen und Absprachen getroffen. Sogar um die Pläne des eigenen Vorgesetzten zu untergraben.
Vorschriften, Regeln und vor allem positive Darstellungen in Presse/öffentlichkeit wurden zügig kommuniziert, ist ja wichtig. Interne Kommunikation über Ergebnisse, Austausch Abteilungs übergreifend usw. mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Kommunikationswege sind sehr lang, daher sind einige vermeintlich kleine Aufgaben nicht schnell umsetzbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird als lästiger Kostenfaktor empfunden. Nasenfaktor zählt. Keine faire und transparente Struktur vorhanden.
Nur wenn man die eine Person unter gefühlt zehntausend ist, die die Firma entwickeln möchte. Fortbildungen "für jeden", damit man sich weiterentwickeln kann gibt es nicht.
In der Weiterbildung wurde recht wenig investiert.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FUCHS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FUCHS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FUCHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FUCHS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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