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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Wege, flache Hierarchie, Zuschuss zum Jobrad oder zum Jobticket, Kaffee und Getränke inklusive
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Die interessanten Aufgaben, der gute Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance.
Sehr menschliche, soziale Einstellung; sehr interessante Projekte; viele Freiheiten; Arbeitsatmosphäre; Work-Life-Balance.
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Viel für die Zufriedenheit der Angestellten getan,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise verbesserungswürdige interne Kommunikation. Manchmal sehr hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten.
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Zeit-Verträge, keine "Corporate-Identity"
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Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

100% Homeoffice Möglichkeit anbieten, Sozialraum/Pausenraum verbessern (Couch, Tisch zum Essen), Regelmäßiges Meeting mit allen Mitarbeiten einführen- Nicht nur das Projekt Team sondern auch die Firma kenne
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Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen. Ausbau der internen Kommunikation.
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Regelmäßige Weiterbildungen (intern, extern) für alle
Verbesserung der Kommunikation zwischen und auf den einzelnen Mitarbeiterebenen
Zusammenarbeit statt gegeneinander
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Kommunikation für alle Mitarbeiter (z. B. Newsletter, Treffen o. ä.), Fortbildungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Aus meiner Erfahrung kann ich weder was negatives berichten noch mir überhaupt vorstellen. Sehr fair.
5
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Keine Differenzierung zu beobachten
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es besteht eine unzureichende Kommunikation sowohl zwischen den verschiedenen Ebenen als auch auf den gleichen Ebenen innerhalb der Organisation.
1
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Im Projekt Team und mit der Verwaltung Top, zwischen den verschiedenen Projekt-Teams eher wenig bis gar keine Kommunikation
3
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Die Kommunikation findet zumindest für Projektmitarbeiter außerhalb des Zentrums nicht statt. Man weiß nichts vom Unternehmen und anderen Mitarbeitern, wird nicht zu den Weihnachtsfeiern o. ä. eingeladen. Selbst über normale betriebliche Regelungen muss man alles nachfragen. Aber bei Fragen und Problemen kriegt man immer kurzfristig eine Rückmeldung und Hilfe.
2
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Es wurde wenig kommuniziert, vor allem von oben nach unten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Mit dem Ende des Projektes, endet auch der Zeit-Vertrag
2
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Leider wird nichts aktiv angeboten
Nur auf Anfrage und ja keine teure Weiterbildung, die mehr als 1 Tag dauert. Förderung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Karriere gibt es dort nicht.
1
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Mir waren keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen bekannt.
1
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War alles kurzfristig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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