Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwer zu sagen im Moment
Den Zusammenhalt unter den Kollegen ist 1a
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten pflegt einen schlechten Umgangston und erzählt vertrauliche Dinge weiter, Gehalt, Dienstplangestaltung, Feedbackgespräche finden nicht wirklich statt, Mitarbeiter können sich nur wenig einbringen und wenn werden diese Ideen als eigene Idee der Vorgesetzten verkauft. Wenig Benefits, kein Tarif, kein Betriebsrat, keine Mitarbeitervertrauensperson
Alles veraltet. Vorgesetzte Interessieren sich nicht für Mitarbeiter oder Kollegen. Es wird nur nach eigenen Interessen geschaut
Nie ein Dankeschön, miese Gehälter und enormer Stress. Profitorientiert und der Angestellte zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sich um eine fähige Geschäftsführung bemühen und die Mitarbeiter besser pflegen. Man möchte doch für den Mengjen da sein. Dann solle man das auch so leben
In der Betreuung sollte über andere Vorgesetzten nachgedacht werden. Der Umgangston sollte wertschätzend sein, Benefits sollte es geben, ergonomische Möbel, Mehr Schnittstellengespräche
Führungskräfte austauschen gerade in der Pflege.
Anatomische Einrichtung, angepasste Gehälter. Mitarbeiter, die auf dem Zahnfleisch kriechen und nie ein Dankeschön dafür bekommen. Eher wird man kritisiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fuest Familienstiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man versucht wenigstens sich zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuest Familienstiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Minus zehn Sterne
Ein Stern ist schon zuviel
Unprofessionell und nicht ansprechbar
Es gibt Befehle. Kommunikation nur einseitig möglich. Burn out und psychische Belastungen gibt es nicht und werden entsprechend abgetan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuest Familienstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fuest Familienstiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuest Familienstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuest Familienstiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.