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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtiges Thema, innovative Methoden und abwechslungsreiche Projekte, dabei viele bereichernde Begegnungen mit motivierten Jugendlichen und engagierten Akteur:innen.
Authentizität und Ambition der Geschäftsführung, Wertschätzung der Coaches und ein respektvoller empathischer Umgang mit allen Jugendlichen.
Das Thema, die Energie, die Eindrücke, die Erfahrungen
Tolle Projektinhalte und engagierte Coaches
Die Mission, die Projekte, die Methoden und die Kolleg:innen, die mit Herzblut dabei sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden
Leider nicht tragbar, dort länger zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren, damit Coaches sich voll und ganz auf die Durchführung konzentrieren können. Darunter: Koffer verkleinern, Prozesse digitalisieren/automatisieren.
Den Mitarbeiter:innen vertrauen, ihnen Verantwortungen übertragen und auf ihre Wünsche und Ideen eingehen. Es als ein + ansehen, dass die meisten Mitarbeiter:innen Berufserfahrungen mitgebracht haben und evtl. Dinge besser umsetzen können als die Vorgesetze selbst. Fehlerkultur implementieren und an einem wertschätzenden Umgang den Mitarbeiter:innen gegenüber arbeiten.
Professionelle Supervision.
- die Geschäftsführung sollte sich selbst coachen lassen und Arbeitsweisen und vergangene Entscheidungen reflektieren.
Die Geschäftsführung sollte sich dringend selbst coachen lassen, um anderen Wertschätzung entgegen zu bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von futurepreneur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe immer mit interessanten Personen zusammengearbeitet, die sehr wertschätzend und freundlich waren.
Im Kollegium herrscht eine offene, unterstützende und wertschätzende Atmosphäre mit viel positiver Energie. Durch eine enorm hohe Fluktuation, wie ich sie noch nirgends sonst erlebt habe, entsteht allerdings kein richtiges Team.
Tolle Kollegen, die voller Engagement für die Sache arbeiten
Auch wenn die Fluktuation hoch ist, kommen immer wieder tolle und sehr engagierte Mitarbeiter:innen an Board. Bei dem hohen Arbeitspensum wird sich gegenseitig geholfen und so gemeinsam große und kleine Herausforderungen gemeistert.
Die Arbeit in den kleinen Teams war meistens gut und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von futurepreneur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv die größte Belastung im Arbeitsalltag. Die Leitung kann nur schwer Verantwortung abgeben und hat wenig Vertrauen in Mitarbeiter:innen, kontrolliert deshalb eng. Auf Meinungsverschiedenheiten wird mitunter aufbrausend bis trotzig reagiert.
Regelmäßige Feedbackgespräche sind ein +
Vorgesetzte selbst steht zu 100% hinter Futurepreneur und ist sehr motiviert und fleißig.
Leider fällt es ihr schwer Aufgaben und besonders Verantwortlichkeiten abzugeben. Gleichzeitig hat sie einen hohen Anspruch an die Arbeit der Mitarbeitenden, was nicht zusammen funktionieren kann. Man fühlt sich permanent unter großem Druck und hat gleichzeitig das Gefühlt keine verantwortungsvollen Aufgaben absolvieren zu dürfen oder Dinge selbst entscheiden zu können. Mikromanagement.
Leider höchst unprofessionell bis toxisch. Wenn Aufgaben exakt so wie gewünscht umgesetzt werden, ist alles toll - sobald aber Dinge anders bearbeitet werden oder Kritik geäußert wird, ändert sich das Blatt. Werte wie Fehlerkultur, Wertschätzung, Ehrlichkeit und offene Kommunikation- welche in den Projekten gelehrt werden - werden intern nicht gelebt.
Hier ist das Bibelzitat "Wasser predigen..." angebracht. Nach außen hin versucht man ein Bild darzustellen, dass so nicht existiert. Von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern kann keine Rede sein. Das Verhalten ist z. T. verletzend und beleidigend.
Leider ist das Vorgesetztenverhalten eine echte Belastung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich ein Sprungbrett!
Weiterbildung nur in der eigenen Acadamy zu eigenen Zielen, die dem Unternehmen dienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- futurepreneur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet futurepreneur schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei futurepreneur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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