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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was hier gefrustete, zurecht entlassenen Exkollegen schreiben ist sowas von unangenehm zu lesen und gelogen. Liebe G4W: Bleibt bitte wie ihr seid. Offen, fair, direkt und ja, klar mit den Worten. Ich bin euch Dankbar für das was ihr tut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier gefrustete, zurecht entlassenen Exkollegen schreiben ist sowas von unangenehm zu lesen und gelogen. Liebe G4W: Bleibt bitte wie ihr seid. Offen, fair, direkt und ja, klar mit den Worten. Ich bin euch Dankbar für das was ihr tut!
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine klare und verlässliche Projekt- und Aufgabenplanung würden das Arbeitsklima aus meiner Sicht spürbar verbessern.
Konstruktive Kritik sollte stärker als Möglichkeit zur Weiterentwicklung verstanden werden. Wichtig wäre insbesondere, dass Mitarbeitende Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern können, ohne anschließend das Gefühl zu haben, sich dafür persönlich rechtfertigen zu müssen.
Wertschätzung sollte sich stärker an fachlicher Leistung, Verantwortungsübernahme und dem tatsächlichen Beitrag zum Unternehmen orientieren und weniger daran, wie gut jemand persönlich mit der Führungsebene harmoniert ...
Was hier gefrustete, zurecht entlassenen Exkollegen schreiben ist sowas von unangenehm zu lesen und gelogen. Liebe G4W: Bleibt bitte wie ihr seid. Offen, fair, direkt und ja, klar mit den Worten. Ich bin euch Dankbar für das was ihr tut!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von G4W ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Branche und den Standort aus meiner Sicht vergleichsweise gutes Gehalt sowie Sportangebote während der Arbeitszeit.
Mir wurden zu Beginn meiner Tätigkeit Erfolgsprämien in Aussicht gestellt. Diese wurden nach meiner Erfahrung später nicht umgesetzt.
Während meiner Beschäftigungszeit befand sich das Unternehmen über einen längeren Zeitraum in Kurzarbeit. Diese wurde nach meiner Wahrnehmung entgegen ursprünglicher Prognosen mehrfach verlängert.
Überdurchschnittliches Gehalt gegenüber anderen Ingenieurbüros. Sport- und Yogakurse während der Arbeitszeit. Arbeiten unter Palmen oder von wo auch sonst man es auf der Welt tun möchte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G4W ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Projektänderungen und dringende Aufgaben wurden teilweise sehr kurzfristig kommuniziert, wodurch Mehrarbeit bis in die Abendstunden entstehen konnte. Diese wurde nicht immer positiv aufgenommen, wodurch bei mir der Eindruck entstand, Überstunden besser nicht anzusprechen oder abzubauen.
Eine offene Kommunikation wird propagiert. Interne Meetings und Personalgespräche habe ich jedoch teilweise anders erlebt: Gespräche wurden aus meiner Sicht häufig von der Führungsebene bestimmt und einseitig geführt. Der Umgang mit Aussagen über nicht anwesende Mitarbeitende war für mich problematisch. Vertraulich angesprochene persönliche Themen führten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jederzeit möglich. Bestimmt wird die Entwicklung durch jeden selbst. Keiner wird getragen, wer mehr Verantwortung möchte bekommt sie. Wer lieber noch Zeit für die Entwicklung benötigt nimmt sich diese. Fachlich immer auf dem aktuellen Stand.
Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich den Eindruck, dass persönliche Nähe zur Geschäftsführung teilweise stärker ins Gewicht fallen kann als die rein fachliche Leistung.
Im Bewerbungsprozess wurden mir bestimmte Perspektiven bzw. Zusagen genannt, die später nach meiner Wahrnehmung nicht wieder aufgegriffen wurden.
Weiterbildung ist auf eigenen Wunsch grundsätzlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G4W wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet G4W besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G4W als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G4W als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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G4W
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G4W
Branchendurchschnitt: Finanz