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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlicher Lohn.
Bewertung lesen
Schwer hier was zu finden
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Zusammhalt der Kollegen.
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Der Umgang mit den Jungen Kollegen/innen und Auszubildenden. Wir bieten echte Chancen für die Zukunft und tolle Projekte
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Angemessene Entlohnung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Respektlosigkeit.
Work-Life-Balance.
Keine Gleichberechtigung.
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Verhalten von Vorgesetzten, ins besondere von einer Führungskraft
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Vorgesetzten Verhalten, Veraltete Technik, Planlos, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
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Die Arbeitnehmer werden nicht gehört
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Soziale Kompetenz.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiter tun.
Vernünftige Gespräche führen.
Respekt den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
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Führungskräfte austauschen. Mehr für die Mitarbeiter tun. Nicht nur ans Geschäft denken
Bewertung lesen
Bei den Mitarbeiter Benefits sollte man was machen.
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Mehr in die Qualifizierung der MA investieren. Vorgesetzte austauschen!
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Das Thema MA-Benefits (z.B. Jobrad etc.) müsste man mal beleuchten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am besten bewertete Faktor von G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung, wird aber nicht an die Leistung oder Verantwortung angepasst.
3
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Kommt zumindest pünktlich
3
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Wir sind hier Wettbewerbsfähig
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schwierig..
1
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Wird nicht gerne gesehen oder Gewertschätzt
1
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MMan wird extra klein gehalten
1
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Wird nicht gerne gesehen.
1
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Keine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
G.A. Röders Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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