Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyImmer ein offenes Ohr vor allem bei Problemen der Kollegen
Unkompliziertes Job Bike
Jahresarbeitszeitkonto
Die flexiblen Arbeitszeiten + Urlaub
der nette und positive Umgang miteinander
offenes Ohr für alles
Ich kann mich hier komplett selbst verwirklichen!
Hier nur ein paar Punkte, warum das Gartencenter Nickl der perfekte Arbeitsplatz ist:
-extrem faires Gehalt, weit weg vom Mindeslohn und über dem Durchschnitt
-es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-häufige Gehaltserhöhungen um den steigenden Lebensunterhaltskosten entgegenzuwirken
-die Angestellten werden aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt, was zusätzliche Motivation schafft
-die Geschäftsleitung ist sehr freigebig und nicht geizig
-es gibt Mitarbeiterparkplätze
-die Räumlichkeiten sind im Sommer gut klimatisiert und im Winter gut beheizt
-Kritik ist offen erwünscht, auch hier auf Kununu
-es gibt ...
Oft flexible Arbeitszeiten
Zu wenig Mitarbeiterparkplätze in Rosenheim
Dieses Unternehmen machts nichts falsch.
manchmal teils unverständliche Entscheidungen der Geschäftsführung. Es ist auch immer wieder eine Herausforderung die teils unterschiedlichen Aussagen der Chefs für einen selbst unter einen Hut zu bringen.
Manchmal dauert es zu lange bis etwas geklärt ist
Infos zum Teil zu wenig weitergegeben werden
Ich habe das Gefühl, dass man ein wenig den Bezug zur Belegschaft verliert. Viele Arbeiten im Niedriglohnsektor. Es ist ein schöner Arbeitsplatz, aber man muss es sich leisten können dort zu arbeiten. Wie schwierig es ist mit dem schmalen Gehalt klar zu kommen, ist der Geschäftsführung glaube ich gar nicht bewusst!
Gehaltserhöhungen spürbar gestalten, um Motivation zu fördern
die Saisonöffnungszeiten auch nur bis 18 Uhr
Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld einführen
Entscheidungen klarer kommunizieren
Mitarbeiter mehr vertrauen
Bessere Vergütung und Meinung der Mitarbeiter mehr akzeptieren
Gehaltsanpassungen jährlich oder leistungsorientierte Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von Gartencenter Nickl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da sind mir keine Probleme bekannt.
man achtet aufeinander
Es besteht die Möglichkeit jederzeit auf Teilzeit zu wechseln. Auch werden die Anliegen der älteren berücksichtigt.
Keine Benachteiligung oder Bevorzugung
Mir wäre bisher nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartencenter Nickl ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bist du finanziell in Schwierigkeiten wird sofort geholfen. Vermögenswirksame Leistungen sind möglich und monatliche Sachbezüge werden steuerfrei jeder Vollzeitkraft gewährt.
Zur Weihnachtsgeldzahlung: du darfst bei Einstellung wählen, ob du es monatlich aufs Gehalt, oder am Ende als Einmalzahlung haben möchtest. Urlaubsgeld gibt es nicht.
Hat man die imaginäre Endstufe beim Gehalt intern erreicht ist Schluss, ganz egal wie sehr man sich engagiert.
Inflationsausgleichszahlungen, bzw. Anpassungen zum Mindestlohn für alle gibt es nicht.
Gehalt im Einzelhandel entsprechend niedrig
Sozialleistungen gut, Wiesn Markerl, Geburtstagsgutscheine, Edenred, Steueroptimierungen
Für mich persönlich passt es. Insgesamt ist das Lohnniveau aber sehr niedrig. Es gibt keine Tarifbindung und auch keine regelmäßigen Anpassungen. Man muss wenn dann selbst verhandeln, und das zieht sich schon ein bisschen.
Neben dem normalen Gehalt gibt es noch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen und Netto-Lohn-Optimierung (TicketPlus-Card).
Das Gehalt ist leider nicht überdurchschnittlich und Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Langjährige Mitarbeiter haben schon ewig das gleiche Gehalt, es gibt keinen Inflationsausgleich oder andere automatische Erhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeiter Schulungen durch externe Firma zu aktuellen Themen, Interne Schulungen wie zum Thema Erde, Kranzbinden, Gesundheit
Ist schwierig, da beim Abteilungsleiter aufstiegsmäßig Schluss ist. Den Verwaltungspart hat die Inhaberfamilie inne, was aber für mich völlig in Ordnung ist. Man arbeitet dennoch eng mit uns zusammen
Viel ist im Unternehmen nicht möglich aufgrund der Struktur (Familienunternehmen). Azubis bekommen bei entsprechender Leistung aber immer die Möglichkeit, nach der Ausbildung zu bleiben. Maximal gehts bis zum Posten als Abteilungsleiter.
Als regelmäßige Schulung gibts eigentlich nur eine jährliche "Verkaufsschulung", die ich immer ganz erfrischend finde. Abteilungsleiter bekommen stattdessen ein entsprechendes Seminar. Für Kassenkräfte hat schon öfters ein zusätliches Seminar stattgefunden.
Wenn es für das Unternehmen von Nutzen ist, wird aber generell die Teilnahme an Schulungen / Kursen begrüßt und unterstützt.
Es werden immer diverse Weiterbildungen angeboten, die Während der Arbeitszeit stattfinden.
In diesem Bereich gibt es keine großen Möglichkeiten für eine Karriere
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Für sein Team arbeiten.
