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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie einem kompetenten Werkstattleiter eingestellt haben. Doch dieser wird nicht lange für den Arbeitgeber arbeiten, wenn sich die Geschäftsführung nicht ändert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle meine oben genannten Ausführungen. Fazit: der Arbeitgeber ist schlecht. Schlecht für die eigene Gesundheit, schlecht für die Familie, schlecht fürs Portmonee.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Keine Kontaktaufnahme, wenn man krank ist, Urlaub hat oder frei hat!
Respekt vor Eltern haben - nicht nur Mütter haben das Sorgerecht!
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Bezahlung nach Leistung
Eigene IT Abteilung im Haus!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaux ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine angemessene Bezahlung für die Arbeit, die man erledigt. Egal wie viele Jobs man zusätzlich zu seinem Hauptjob macht - es ist nie genug und wird nie gesehen. Die Geschäftsführung sieht nur das Negative. Und das sind Fehler, die sie durch Überlastung und Respektlosigkeit selbst provozieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die länger für die Firma arbeiten und immer noch die gleiche Position haben ohne Aussicht auf Weiterbildung. Keine Vorschläge seitens Geschäftsführung, kein Support und kein Interesse daran.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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