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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit Zukunftsperspektive, vieles im Wandel, in meinem Bereich ist alles ok
Diverse benefits Angebote, Verpflegung, Massage während der Arbeitszeit, Firmenfeiern, tolle Weihnachtsfeier, das Produkt an sich ist schon echt gut Durchdacht.
Müsste lügen
Die Weihnachtsfeiern,Die Events, Zusammenhalt unter meinen Kollegen
Parkplatz
Sommer und Weihnachtsfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten Verhalten und der Druck der gemacht wird
Kommunikation,
Umgang untereinander,
Vorschläge werden nicht angenommen,
Immer mehr ungelernte Kräfte,aber immer mehr bzw höhrere Ansprüche.
Die sind dann einfach nicht umzusetzen wenn man jemanden etwas erklären soll der kein Deutsch kann oder noch keine handwerklichen Vorkenntnisse hat
Die Urlaubs Situation.Sprich die vorgegebenen Tage und kurzen Urlaubs Wochen.
Die Vorgesetzten und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Überdenken wie man mit den Produktionsmitarbeitern umgeht
Mehr Gehalt für die normalen Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger auf die Vorgesetzten.
Das was man verspricht und sagt umsetzten
Mehr Parkplätze, mehr Transparenz
- Einführung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter zu stärken und einen fairen Umgang zu gewährleisten.
- Schaffung eines respektvollen und kollegialen Arbeitsumfelds, in dem Vorschläge ernst genommen und konstruktive Kritik gewürdigt werden.
- Mehr Transparenz und Fairness bei Themen wie Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Entscheidungsprozessen.
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Drn Mitarbeitern die sich bemühen mehr zuhören und auch mal ein Vorschlag annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gayko Fenster-Türenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat wie überall die Kollegen mit denen man gut kann oder mit denen man weniger gut kann. In der Produktion gibt es eine Abteilung die sich in den letzten 10 Jahren nicht geändert hat was die Kollegen betrifft da ist der Zusammenhalt ne super sache da klappt auch die Kommunikation. In den anderen Abteilungen ist der Wechsel der Mitarbeiter schon sehr hoch, wodurch ein gutes kollegiales untereinander auch sehr schwer wird.
In meinem Bereich top
Es wird sehr viel für das Miteinander und den Zusammenhalt der Kollegen gemacht. Regelmäßig werden coole Events für die Mitarbeiter veranstaltet, die sehr zum Team-Building beitragen. Ich habe super Kollegen, auf die ich mich jeden Tag freue. Humor und Spaß gehört für uns dazu.
Der Zusammenhalt zwischen mir und meinen Kollegen ist gut. Man kann sich auf einander verlassen. Auch außerhalb der Arbeit finden Unternehmungen statt.
Denunziantentum - was ist das? Hier gibt es nur ehrliche Leute, die wie ein Mann - eine Frau oder sonst was zusammenhalten!!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gayko Fenster-Türenwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Arrogant und die Nase zu weit oben
Teilweise wird man als Person bzw.mitarbeiter gar nicht wahrgenommen.Z.b ein einfaches guten Morgen von den höheren gestellten hat noch niemanden umgebracht.
Kommt drauf an, mit wem man zu tun hat aber grundsätzlich in Ordnung
Versucht die Schuld immer bei denen zu suchen die unter ihm sind
Da gibt es riesen unterscheide zu den verschiedenen Personen. Jeder vorgesetzte hat seine guten sowie seine schlechten Angewohnheiten. Jedoch werden die Regeln immer strenger und die Anforderung an die Mitarbeiter immer höher. Problem ist dort das eine ordentliche Schulung oder Weiterbildung nicht jedem gestattet ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nicht
Karrierechancen bestehen vor allem für Mitarbeiter mit guten Beziehungen zur Chef-Familie. Weiterbildungen werden zwar angepriesen, jedoch selten umgesetzt, wenn Vorschläge gemacht werden.
Weiterbilden darf man sich gerne selbständig, gefördert oder honoriert wird dies allerdings nicht. Außer man versteht sich mit der Chef-Familie gut, dann wird man auch gefördert.
Nicht jedem gestattet oft wird man vertröstet. Doch wenn man es einmal geschafft hat dann bekommt man immer wieder die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Engagement wird nicht gewürdigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gayko Fenster-Türenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Gayko Fenster-Türenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gayko Fenster-Türenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gayko Fenster-Türenwerk als eher traditionell.
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
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Gayko Fenster-Türenwerk
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gayko Fenster-Türenwerk
Branchendurchschnitt: Handwerk