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Gayko Fenster-Türenwerk 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es sind ausreichend Mitarbeiterparkplätze die einem zur Verfügung gestellt werden. Es gibt das Angebot das gratis Wasser und Obst einem zusteht. Es ist ein sehr kollegialer Umgang und Kollegen/Vorgesetzte helfen einem gerne weiter. Zu dem wird am Anfang einem eine Mappe mit allen Informationen, wie z.B. Arbeitszeit, Pausenzeit, Interne Rufnummern etc. gegeben und man hat einen "Paten" am Anfang, welcher sich um alles kümmert, falls irgendwelche Fragen, etwas fehlt an Arbeitskleidung oder ähnlichem.
Super Werkzeug, neuer Maschinenpark, selbstständiges Arbeiten, Sauberkeit allgemein
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Parkplatz
Verkehrsanbindung
Auftragslage
Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
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Stellt Getränke und Obst zur Verfügung, sämtliche Arbeitsklamotten werden gestellt, Lohn kommt immer punktlich
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Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niedrige Löhne, Überstunden werden nicht belohnt, nur gefordert.. Meinungen darf man nicht haben, da bekommt man den Mund verboten. Wenn man die hat wird man gekündigt. Regeln und Gesetze kennt die Firma nicht, hat ihre eigenen.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern
Aufgrund der mehr wie guten Auftragslage, sehr viel Stress. Ich würde mir wünschen, dass man schnell weitere top Kollegen findet, die einen entlasten können.
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Die chaotische Führung die jeden Tag andere Ziele ausgibt und die Menschen im Betrieb einem grossen Druck ausgesetzt sind. Es gibt keinen Betriebsrat.
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Mobbing interessiert keinen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen schenken, Eigenverantwortung stärken, Ehrlichkeit, Anstand und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern üben.
Personalpolitik überdenken.
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Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit ALLEN Mitarbeitern!
Zeitarbeitskonto, bezahlte Überstunden. Urlaubsgeld.
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Die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen, könnte besser sein. Wobei ich finde, je größer das Unternehmen, desto schwieriger gestaltet sich dies.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Sie nicht als Arbeitstiere ansehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gayko Fenster-Türenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Solange man dort arbeitet ganz gut. Wird man entlassen wird nicht nachgefragt warum. Es wird das was dann von der Leitung propagiert wird für war genommen auch wenn es nicht der wahre Grund ist.
3
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Wenn man Hilfe braucht, wird einem immer weitergeholfen. Gerade am Anfang erleichtert dies einem sehr viel.
5
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Ich habe jetzt in ca 7 Jahren nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Klar gelästert wird Immer doch im Endeffekt funktionieren alle nur gemeinsam Hand in Hand
Kommt auf die Abteilung an, grundsätzlich aber ok.
3
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Wer sich nicht vor der Arbeit drückt,hat keine Probleme mit seinen Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gayko Fenster-Türenwerk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Informationen die für die tägliche Arbeit notwendig sind, kommen teilweise nur spärlich, zu spät oder gar nicht. Man muss schon selbst nachfragen - aber wie gesagt, vieles ist anscheinend nur bei der Geschäftsleitung gut aufgehoben. Geheimniskrämerei und Verschweigen - aber kein offener, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang. Neue Mitarbeiter werden per E-Mail, Aushang bzw. Werkszeitung vorgestellt, leider nicht immer persönlich.
Die Ausscheidenden sind plötzlich von der Bildfläche verschwunden, bloß nicht mehr drüber reden.
1
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Man wurde sich selbst überlassen ,weil keiner sich dafür zuständig fühlt.
2
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Die Kommunikation funktioniert abteilungsintern gut - könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden. Wir sind auf einem guten Weg.
3
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Wenn was gut ist war es die Führung, wenn es schlecht war einzelne Mitarbeiter. Die Ziele werden ständig gewechselt.
1
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Diktatorisch. Freie Meinung nicht erwünscht. Kritik gegen die Leitung im Betrieb, führt schnell auch mal zur Kündigung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Leider werden Mitarbeiter der Partnerbetriebe mehr geschult als die eigenen Mitarbeiter. Hier werden auch nur ausgelesene Lieblinge von Vorarbeitern über stattfindende Schulungen informiert was ich sehr schade finde da man sich gern weiter bilden möchte.
Notwendige Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert. Entweder über Inhouseschulungen oder aber auch bei externen Anbietern.
Einzelne Mitarbeiter, welche mit den Führungskräften befreundet sind.
1
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Weiterbildung keine. Nur durch Eigeninitiative, die aber nicht gewürdigt wird. Am besten Mund halten. Kompetenz ist nicht immer wichtig um Erfolg zu haben.
1
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Weiterbildung ist nur auf sehr wenige ausgewählte Mitarbeiter begrenzt. Die müssen persönliche Vorausetzungen erfüllen, die die GL vorgibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Produktion2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gayko Fenster-Türenwerk
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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