Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gebrüder Schneider Fensterfabrik?

Gebrüder Schneider Fensterfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Gebrüder Schneider Fensterfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Schneider Fensterfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gebrüder Schneider Fensterfabrik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Schneider Fensterfabrik wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Schneider Fensterfabrik als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
83%83
Mitarbeiter-Events
46%46
Rabatte
38%38
Firmenwagen
33%33
Betriebsarzt
33%33
Diensthandy
33%33
Coaching
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Internetnutzung
25%25
Homeoffice
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
13%13
Gute Verkehrsanbindung
13%13
Barrierefrei
4%4
Kantine
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr starkes und stabiles mittelständisches Familienunternehmen.
Kam bisher aus jeder Krise gut heraus, somit sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Lohnzahlungen, Freizeitkonto, Firmenfeiern, Bonuszahlungen, etc.

Januar 2024Bewertung lesen

Flache und durchlässige Hierarchien, schlanke Prozesse, freundliche und sehr kompetente Kollegen, inhabernahes Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Mitarbeiterprogramme (Corporate Benefits), faire Bezahlung

August 2022Bewertung lesen

In den letzten 2 bis 3 Jahren wurde sehr viel von den Verbesserungsvorschlägen umgesetzt. Mehr wie in den 12 Jahren zuvor. Man tut was für seine Mitarbeiter.

November 2022Bewertung lesen

Vor allem in der Ausbildung lernen die kaufmännischen Auszubildenden bei der Firma Gebrüder Schneider deutlich mehr als in anderen Firmen (Großunternehmen) im Umkreis. Verantwortung übernehmen und selbständiges Arbeiten wird bei den Kaufmännischen Azubis Groß geschrieben.
Realistische Verbesserungsvorschläge werden meistens umgesetzt.
Zudem wurde In letzter Zeit viel positives umgesetzt, zb Obstkörbe, Benefits für Mitarbeiter, Gleitzeit etc.!
Außerdem wurde nach langer unerwarteter Krankheitszeit mit sehr viel Verständnis und entgegenkommen reagiert!!

September 2022Bewertung lesen

Der Betrieb bemüht sich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und Dinge zu ändern.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

manchmal etwas chaotisch

Februar 2025Bewertung lesen

Schmutziges Arbeitsumfeld, teils etwas sehr laut und nicht mehr ganz zeitgemäße Arbeitsbedingungen.

Januar 2024Bewertung lesen

Manchmal wird zu viel von einem erwartet.
Kollegen die in Rente gehen können nicht oder nur sehr schwer ersetzt werden. Das wird in den kommenden 4 bis 5 Jahren noch spannend. Ist aber auch eine Chance für junge die mehr wollen

November 2022Bewertung lesen

Sommerurlaub nicht länger als Zwei Wochen möglich! Allerhöchstens 2,5 Wochen mehr aber auch nicht.
Zu Zeiten von Corona gab es nicht Mals einen Corona Bonus und Home Office wurde ebenso nicht angeboten, stattdessen saßen wir in Großraumbüros Tisch an Tisch mit vielen Kollegen. (Hätte man anders handhaben können)

September 2022Bewertung lesen

Gehalt muss deutlich nach oben Korrigiert werden, genauso wie der Urlaub dieser Betrug zu meiner Zeit 28 Tage.

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wird regelmäßig im internen Verbesserungsprozess vorgeschlagen

Februar 2025Bewertung lesen

Moderneres Arbeitsumfeld, Energiegewinnung aus nachhaltigen Quellen, mehr Fairness und Transparenz bei den Löhnen.

Januar 2024Bewertung lesen

1. Die Azubis sollten alle gleich behandelt werden, egal ob Gewerblich/Kaufmännisch oder Technisch – wenn die eine Ausbildungsgruppe etwas angeboten bekommt, dann sollte das für alle geboten werden
2. Dadurch das Gebrüder Schneider seinen Sitz in einem Dorf hat, wäre es super, wenn es eine Kantine oder ähnliches geben würde, da es hier nicht gerade die Qual der Wahl gibt.
3. Die JAV soll in Unternehmensgeschehnisse mehr vom Betriebsrat einbezogen werden (Vor allem Azubi Angelegenheiten) , schließlich gibt es dafür ...

September 2022Bewertung lesen

Es ist noch Luft nach oben, schön wäre wenn Homeoffice eingeführt werden würde. Das würde vielen Mitarbeiten Erleichterung bringen und würde mehr zur Work-Life-Balance beitragen, was in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Kriterium bei der Jobauswahl ist.

Juli 2022Bewertung lesen

Die Azubis werden teilweise zu sehr vernachlässigt obwohl man als Azubi hier wirklich interessante Dinge sehen und erleben könnte.
Der Betrieb sollte für eine Digitalisierung mehr offen sein und auch mal einen größeren Sprung in diese Richtung wagen.
Das Angebot an Sozialleistungen könnte noch ausgebaut werden.
Mit den steigenden Preisen im Privatleben sollte sich die Firma dringend überleben wie Mitarbeiter unterstützt werden könnten, gerade gering Verdiener und Alleinerziehende sind jetzt um so mehr auf eine Unterstützung angewiesen.

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Älteren Kollegen sind die tragenden Säulen der Firma. Die meisten sind schon seit Jahrzehnten dabei, was wiederum ja auch wieder FÜR die Firma spricht.
Auf den Rat und die Expertise der Älteren Kollegen kann man sich fast immer verlassen und immer wieder Neues lernen.

Januar 2024Bewertung lesen

Die älteren Kollegen werden durch ihre lange Arbeitserfahrung sehr geschätzt. Sie versuchen ihr Wissen immer weiterzugeben und geben einem immer sehr hilfreiche Tipps.

Oktober 2022Bewertung lesen

Die älteren Kollegen werden durch Ihre langjährigen Erfahrungen sehr wert geschätzt!!

September 2022Bewertung lesen

Die älteren Kollegen werden durch ihre langjährige Erfahrung sehr wert geschätzt.

Juli 2022Bewertung lesen

Firma lebt vom Know-How ihrer älteren MA die ihr Wissen gerne an die jüngeren Kollegen weitergeben, deswegen ist Qualität der Berufsausbildung im Bereich Konstruktion unter anderem auch so hoch...

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Hier könnte man noch ein wenig was verbessern da ab und an doch was untergeht

November 2022Bewertung lesen

Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut – Vorteil an Großraumbüros: die eingehende Telefonate werden entgegen genommen bei Abwesenheit der Kollegen.
Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.

September 2022Bewertung lesen

Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut, dafür ist die Kommunikation aus anderen Abteilungen teils sehr schlecht und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Juni 2022Bewertung lesen

Eines der größten Probleme!
Positives wie negatives werden nicht richtig kommuniziert. Zwischen den Abteilungen nochmals schlimmer wie innerhalb der Abteilungen.

Mai 2022Bewertung lesen

Kommunikation herrscht nur auf der Führungsebene, der Rest bleibt uninformiert. Das wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Intern ist es immer wieder gerne gesehen wenn sich ein Mitarbeiter höhere Ziele stecken möchte und wird diesbezüglich auch von Personalabteilung, Geschäftsführung und Vorgesetzten unterstützt. Selbstverständlich im Rahmen des Machbaren.
Dennoch macht es manchmal den Eindruck als ob es einigen Mitarbeitern leichter gemacht wird, anderen eher weniger.

Januar 2024Bewertung lesen

Möglichkeit zu Dualen Studiengängen oder berufsbegleitenden beruflichen Weiterbildungsangeboten gegeben wenn man seinen Vorgesetzten anspricht... Regelmäßige interne und externe Schulungen durch Lieferanten, Hersteller oder sonstige Experten.

März 2023Bewertung lesen

Hier wird einiges dafür getan. Man muss auch nicht zwingend studieren oder ein Techniker machen um hier mehr zu machen. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Informationsveranstaltungen in verschiedenen Bereichen

November 2022Bewertung lesen

Mitarbeiter die sich weitebilden wollen, werden hier unterstützt und gefördert.

Juli 2022Bewertung lesen

Kommt auf die Persönlichkeit an, guten Mitarbeitern wird Teilweise viel ermöglicht durch Schulungen usw. Aber das ist leider auch nicht immer der Fall, manche sehr gute Mitarbeiter waren jahrelang in der gleichen Position was zum einen auch an den flachen Hierarchien liegen mag und derzeit kein besserer Posten frei ist.

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gebrüder Schneider Fensterfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Gebrüder Schneider Fensterfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Schneider Fensterfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Schneider Fensterfabrik als eher traditionell.