Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit. Das war es dann auch.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an der falschen Stelle sparen.
Die Mitarbeiter besser bezahlen.
Den Mitarbeitern zuhören und Tipps von Mitarbeitern versuchen umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von GEDA Niederlassung Gera ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das man Gleitzeit zu bestimmen Zeiten hat, finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDA Niederlassung Gera ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzter (Niederlassungsleiter) verhält sich so, als wäre er was besseres und stellt sich über jeden Mitarbeiter.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen