Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDieses Unternehmen bietet einem die Möglichkeit über sich hinauszuwachsen, an seinen Grenzen zu kommen, Erfolg und Misserfolg zu spüren und zulernen mit diesen umzugehen, was es bedeutet, ein Team zu haben auf das Verlass ist, Neues zu lernen und gespannt auf neue Herausforderungen zu sein.
Dieses Unternehmen ist die Möglichkeit zum Wachsen.
Freies und selbstständiges Arbeiten
die Aufgaben
- Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
- Übernahme der Auszubildenden - wenn offenbar auch zu eklatant schlechten Konditionen
- Nehmen von (Kurz)-Urlaub kurzfristig in Absprache mit jeweiligem Vertreter in der Abteilung
- Vielseitigkeit der täglichen Aufgaben
- 42 Std. Woche - wirklich nicht mehr zeitgemäß.
- Arbeiten am Samstag? Einmal im Monat? - Ja, für einen bezahlten Tagurlaub .
- dass bestimmten Personen trotz ihr (offensichtlich!) fehlerhaftes Verhalten nicht auf Ihre Platz hingewiesen werden. Es grenzt an Mobbing.
Manchmal ein bißchen chaotisch, Baubranche halt
Das Team wobei das kein Team ist
- 42 Stunden Woche - nicht mehr Zeitgemäß, keine Work-Life Balance
- Niedrige Bezahlung, speziell bei ganz jungen Mitarbeitern - grundsätzlich niedriges Gehaltsniveau
- keine Stempeluhr, Stundenzettel; Stundenaufzeichnung nicht möglich
- Samstagsarbeit, dafür kein Freizeitausgleich oder Geldleistung
- permanent überdurchschnittliche Fluktuation - durch alle Abteilungen!
- schlechte Ausbildung ; der Ausbilder bringt es in weiten Teilen nicht fertig, die Azubis fachlich gut für die Zwischen-bzw. Abschlussprüfung vorzubereiten
- keine beruflichen Perspektiven - nach dem Mitarbeiter kommt die Vertriebs-/Niederlassungsleitung und danach ...
Im XXI Jahrhundert ist eine, wenn auch leichte, patriarchalische Führungsart etwas veraltet. Es wäre an der Zeit, den Nutzen aus der Kombination M.Geschlecht und F.Geschlecht in den höheren Ebenen in Betracht zu ziehen und diese auch anzuerkennen.
Zuhören und nicht hinhören, das Lob und die Anerkennung auszusprechen, die jeder gerne hört und nicht nur während der tollen und entspannten Firmenevents.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Kraftstoff eines Unternehmens.
Mitarbeiter und dessen Verhalten sind das Spiegelbild Ihrer Führungskraft.
Mehr Schulungen im Bereich EDV
Machtwort sprechen und diesem Team ihre Pflichten erklären
- Einstellung eines kaufmännischen Prokuristen, der die Geschäftsleitung unterstützt und die führenden Angestellten kontrolliert bzw. (Fehl) Entscheidungen dieser korrigiert.
- Erarbeitung einer ordentlichen Langfristplanung für das Gesamtunternehmen statt blinder Aktionismus, der vorhandene Unzufriedenheit bei den Angestellten noch verstärkt und die Fluktuation fördert.
Der am besten bewertete Faktor von Geith & Niggl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
2 Wörter die die Aufgaben NICHT beschreiben: Langweilig, Monoton.
In der Baubranche wird es nie langweilig; ich schätze die Möglichkeit mein Aufgabengebiet erweitern zu können
Arbeit an sich in Ordnung es wird einem nur nichts gegeben sonst müssten die anderen ebenso arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geith & Niggl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung gemacht und der Urlaub zur Prüfung wurde von einem gleichgestellten gekenzelt
Durch flache Hierachie sind keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Fortbildungen werden weder gefördert noch unsterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
