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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieses Unternehmen bietet einem die Möglichkeit über sich hinauszuwachsen, an seinen Grenzen zu kommen, Erfolg und Misserfolg zu spüren und zulernen mit diesen umzugehen, was es bedeutet, ein Team zu haben auf das Verlass ist, Neues zu lernen und gespannt auf neue Herausforderungen zu sein.
Dieses Unternehmen ist die Möglichkeit zum Wachsen.
Freies und selbstständiges Arbeiten
die Aufgaben
- Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
- Übernahme der Auszubildenden - wenn offenbar auch zu eklatant schlechten Konditionen
- Nehmen von (Kurz)-Urlaub kurzfristig in Absprache mit jeweiligem Vertreter in der Abteilung
- Vielseitigkeit der täglichen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein bißchen chaotisch, Baubranche halt
- 42 Std. Woche - wirklich nicht mehr zeitgemäß.
- Arbeiten am Samstag? Einmal im Monat? - Ja, für einen bezahlten Tagurlaub .
- dass bestimmten Personen trotz ihr (offensichtlich!) fehlerhaftes Verhalten nicht auf Ihre Platz hingewiesen werden. Es grenzt an Mobbing.
Das Team wobei das kein Team ist
- 42 Stunden Woche - nicht mehr Zeitgemäß, keine Work-Life Balance
- Niedrige Bezahlung, speziell bei ganz jungen Mitarbeitern - grundsätzlich niedriges Gehaltsniveau
- keine Stempeluhr, Stundenzettel; Stundenaufzeichnung nicht möglich
- Samstagsarbeit, dafür kein Freizeitausgleich oder Geldleistung
- permanent überdurchschnittliche Fluktuation - durch alle Abteilungen!
- schlechte Ausbildung ; der Ausbilder bringt es in weiten Teilen nicht fertig, die Azubis fachlich gut für die Zwischen-bzw. Abschlussprüfung vorzubereiten
- keine beruflichen Perspektiven - nach dem Mitarbeiter kommt die Vertriebs-/Niederlassungsleitung und danach ...
Verbesserungsvorschläge
Im XXI Jahrhundert ist eine, wenn auch leichte, patriarchalische Führungsart etwas veraltet. Es wäre an der Zeit, den Nutzen aus der Kombination M.Geschlecht und F.Geschlecht in den höheren Ebenen in Betracht zu ziehen und diese auch anzuerkennen.
Zuhören und nicht hinhören, das Lob und die Anerkennung auszusprechen, die jeder gerne hört und nicht nur während der tollen und entspannten Firmenevents.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Kraftstoff eines Unternehmens.
Mitarbeiter und dessen Verhalten sind das Spiegelbild Ihrer Führungskraft.
Mehr Schulungen im Bereich EDV
Machtwort sprechen und diesem Team ihre Pflichten erklären
- Einstellung eines kaufmännischen Prokuristen, der die Geschäftsleitung unterstützt und die führenden Angestellten kontrolliert bzw. (Fehl) Entscheidungen dieser korrigiert.
- Erarbeitung einer ordentlichen Langfristplanung für das Gesamtunternehmen statt blinder Aktionismus, der vorhandene Unzufriedenheit bei den Angestellten noch verstärkt und die Fluktuation fördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Geith & Niggl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Übergreifend über alle drei Standorte wird zusammengeholfen; besonders bei Kundenveranstaltungen erlebt man ein tolles "Wir" Gefühl
Tolles Team, geprägt von Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Verständnis. Hier ist das Herz aufjeden Fall am rechten Fleck.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geith & Niggl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung gemacht und der Urlaub zur Prüfung wurde von einem gleichgestellten gekenzelt
Durch flache Hierachie sind keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Fortbildungen werden weder gefördert noch unsterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geith & Niggl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Geith & Niggl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geith & Niggl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geith & Niggl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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