Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungder Arbeitgeber hat das Ohr an der "Masse", erkennt schnell schlummerntes Potenzial und fördert dieses.
Gutes kollegiales Miteinander, vielfältige Aufgabenbereiche, angenehmes Arbeitsumfeld
Eigenstädige Organisation der Arbeit.
Familiäres Verhältnis und es wird auch dafür gesorgt privat mal was zu machen
Wertschätzung, flexible Arbeitszeitmodelle, abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
Durch den Außendienst kann man manchmal schlecht seine Freizeit planen, da es manchmal später als gedacht wird.
Nichts, sonst wäre ich schon weg.
So viel Unsinn habe ich in meinem Leben noch nie gesehen. Obwohl bei GEO-METRIK gute Geräte im Einsatz sind, soll man im Außendienst immer noch Stationierungsergebnisse auf Papier notieren, Absteckergebnisse (manchmal bei über 1000 Punkten) ebenfalls aufschreiben, Feldrisse zeichnen und jede Menge Papierkram auf der Baustelle mit sich herumtragen. Natürlich steht eine Person am Gerät, während die andere mit dem Prisma läuft, weil man Angst hat, etwas falsch zu messen. Das liegt daran, dass man die Grafik auf dem Gerät ...
Gehalt und Qualifikation sehr langwierig
Die Bezahlung ist nicht so gut.
Talente fördern und ein ehrliches Auftreten gegenüber den Mitarbeitern .
Modernisieren Sie die Arbeitsprozesse – wir schreiben das Jahr 2024, nicht 1984. Seien Sie außerdem bitte im Bewerbungsprozess ehrlich und sagen Sie klar, dass der Innendienst bereits vergeben ist und Sie ausschließlich jemanden für den Außendienst suchen. Nehmen Sie Ihre Mitarbeitern ernst, wenn Sie konkurenzfähig sein möchten. Gute Führungskräfte benötigen Empathievermögen und eine gute Menschenkenntnis.
Gehaltsniveau anpassen
Etwas höhere Bezahlung wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von GEO-METRIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Alter ist kein Einstellungshindernis, da vor allem die Erfahrung der Alten geschätzt wird. Wissensverlust durch das Ausscheiden alter Mitarbeiter sollte rechtzeitig durch Hinzuziehen der Jüngeren verhindert werden.
Es gibt tatsächlich Kollegen die während ihrer Rente dort arbeiten.
Egal ob jung oder alt, hier arbeiten alle freundlich und verantwortungsbewusst zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEO-METRIK ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schon lange, seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung gehabt.
Das Fehlen eines Lebens nach der Arbeit ist unbezahlbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus-und Weiterbildung wird angeboten und bei persönlichen Bedarf unterstützt
Leider hat meine Karriere einen deutlichen Rückschritt gemacht.
breites Angebot an Schulungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden nach Kenntnissen und Fähigkeiten eingesetzt. Es werden interne Weiterbildungen angeboten und wahrgenommen. Hier steht einer Weiterentwicklung, persönlich oder fachlich, nichts im Weg.
