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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die freundliche Arbeitsatmosphäre und die regelmäßigen Events wie die wöchentliche Grillmöglichkeit oder die Teilnahme an Aktionen wie der AOK-Gesundheitstag. Auch die Personalleitung ist klasse und sorgt dafür, dass man sich rundum wohlfühlt.
Man sammelt eine Menge Geschichten, die man später bei jedem Stammtisch erzählen kann. Und wer Improvisationstalent sucht: Hier wird es garantiert entdeckt.
-Möglichkeit auf Homeoffice
Gerechtigkeitssinn ist ausgeprägt, Zusammenhalt der Kollegen und das Engagement des Geschäftsführers
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Leitende Mitarbeiter auch leiten zu lassen!
-Die Mentalität abzulegen das ein Mitarbeiter ein Verbrauchsgut ist
-Gelebte zwei 2 Klassen Gesellschaft
Man weiß zwar nie, was als Nächstes passiert — aber leider weiß es oft auch niemand sonst.
Chaos hat hier ein Zuhause gefunden und fühlt sich offensichtlich sehr wohl.
Strukturen sind so flexibel, dass sie manchmal einfach gar nicht da sind.
Und wer denkt, Multitasking sei eine Herausforderung, hat noch nie hier gearbeitet.
Büroangestellte müssten ausgetauscht werden
Die Kommunikation zwischen Büro und Produktion ist manchmal angespannt, was schade ist.
Das Work-Life-Balance Konzept steckt noch in den Kinderschuhen. Mal 36 Std Woche, mal 10 Tage mehr Urlaub. Alle 6 Monate eine neue Überraschung. Die Produktionsmitarbeiter bekommen davon leider nichts mit. Man behandelt die Arbeiter dort als wären sie von einem anderen Planeten. Von Führungskräften habe ich mal gehört, dass man z.B. zum Verpacken nur "einfache Leute" dransetzen kann. Unterirdische Aussage.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegendes Überdenken der Führungsphilosophie wäre ein entscheidender Schritt nach vorn. Mit mehr Vertrauen, Einbindung und Wertschätzung könnte viel ungenutztes Potenzial freigesetzt werden. Zudem sollten Strukturen und Abläufe einmal konsequent modernisiert und neu geordnet werden, damit die Organisation künftig stabiler und konstruktiver arbeiten kann.
-Leitende Mitarbeiter entsprechend zu Schulen (personell und fachlich)
-Lernen zu kommunizieren
die GF komplett austauschen, sowohl den aus Deutschland als auch aus der Schweiz
Führungskraft ersetzen
Neue Geschäftsleitung und neuer Kundenservice für Servicetechniker
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von GEO Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit bestimmten Kollegen gut. Leider wird in der Firma eine 2 Klassen Gesellschaft gelebt zwischen Büro (Verwaltung) und Produktion. Daher wird sich voneinander distanziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen erlebe ich als hervorragend. Jeder ist bereit, zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden. Man unternimmt auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten etwas zusammen.
Es gibt, wie überall, einzelne Kollegen die über andere lästern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEO Produkte ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation findet häufig erst dann statt, wenn Probleme bereits entstanden sind und es darum geht, Verantwortung abzugeben oder sich selbst abzusichern. Anstatt offen und vorausschauend zu informieren, entsteht dadurch eine Atmosphäre des Misstrauens und der Schuldabwehr. Das behindert sowohl Transparenz als auch effiziente Zusammenarbeit.
Um die Kommunikation muss man sich selbst kümmern. Freiwillig wird einem nichts gesagt. Am liebsten bleibt der Angestellte im Dunkeln und macht einfach seine Arbeit.
nur von oben nach unten.
Bürodamen meinen sind der Chef
Hintenrum sehr viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierewege werden selten transparent kommuniziert und Versprechen zu Entwicklungsmöglichkeiten verlaufen oft im Sand. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, eher klein gehalten zu werden, statt fachlich wachsen zu können. Weiterbildungen finden kaum statt, und Perspektiven bleiben entsprechend begrenzt.
Weiterbildungen sind Möglich. Wenn die Arbeit das Leben ist dann kann man auch weiter kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEO Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEO Produkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEO Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEO Produkte als eher traditionell.
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