Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtSehr viel gelernt und viel gesehen. Bezahlung erfolgt nicht stur nach Alter/ Betriebszugehörigkeit; Engagement wird gesehen und honoriert.
Man bekommt viel Verantwortung übertragen
Richtig schlecht war eigentlich nichts; ich musste aus privaten Gründen weiterziehen. Alles Gute!
Keine Kommunikation
Nachwuchsführungsprogramm weiterführen und vielleicht etwas ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von GESA Ingenieurgesellschaft für Technische Gesamtplanung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...eigentlich der Hauptvorteil an der GESA: Unheimlich breit aufgestellt; quer durch alle Branchen.
Spannende internationale Projekte, mit Blick auf Nachhaltigkeit
Mitarbeiter bekommen Möglichkeiten sich weiterzubilden und werden immer wieder an neue Aufgaben herangeführt.
M.E. der Grund, warum dieses Unternehmen trotz dieser Führung immer noch Mitarbeiter hat.
Verschiedene spannende Projekte in vielseiteigen Gewerken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESA Ingenieurgesellschaft für Technische Gesamtplanung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Kommunikation. Es gibt keine regelmäßigen Meetings und Geschäftsleitung gibt keine Informationen heraus
Beleidigungen, unklare Arbeitsanweisungen, vorwurfsvolle Reaktionen auf Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Aufstieg zu Projektleitern wird ermöglicht, wenn man hier Initiative und Interesse zeigt
Als Berufseinsteiger hat man natürlich viele Fragen und viel zu lernen. Man sollte aufpassen, wem man diese Fragen stellt, weil es von manche als Steilvorlage genutzt wird, Sie für "komplett inkompetent" zu erklären.
Mitarbeiter die weiter wollen werden entsprechend gefördert und honoriert
Wer Verantwortung übernehmen will, wird entsprechend gefördert.
Junge, engagierte Leute sind herzlich willkommen.
