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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Strukturen und offenes und direktes Feedback. Die Mitarbeiter werden aktiv einbezogen und dürfen an Entscheidungen aktiv teilhaben. Freiheit in meiner täglichen Arbeit mit Kunden und Patienten. Geschäftsführer arbeitet aktiv mit im Unternehmen und ist auch mal auf die Schnelle erreichbar und steht für Hilfe immer bereit! Dies schätze ich tatsächlich sehr
Sehr offen für neue Ideen und Projekte, man hat gute Chancen sich dort weiterzubilden, wo man seine Stärken findet.
Meinungsäußerung werden angenommen und versucht verbessern. Zudem wird jede Idee oder Vorschläge nicht unter den Tisch gekehrt.
Vielfältige Aufgaben, viel gelernt
Kollegialer Zusammenhalt ist unschlagbar, Vielseitiges Aufgabenfeld, spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen und Unehrlichkeit seitens der Geschäftsführung, finanzielle Ausbeutung der Studenten (schlechte Bezahlung), Pausenzeiten wurden nicht berücksichtigt, Belästigungen im Urlaub, Ruhezeiten wurden nicht eingehalten, Nutzung des privaten Laptops und Smartphone für die Arbeit
Zuverlässigkeit was das Gehalt betrifft
seitens Geschäftsleitung das Reden über andere Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Studenten sollte mehr honoriert werden. Die Meinung aller Mitarbeitenden berücksichtigen
negative Kommunikation über Andere abstellen
einheitliche Kommunikation
mehr Handlungsspielraum ermöglichen (für Führungspersonen)
Alle Räumlichkeiten unter einem Dach
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Walheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr als 5/5 Sternen geht hier nicht. 100% Teamwork
Nur die Studenten/ fertige Studenten halten untereinander zusammen und verstehen sich auch größtenteils privat gut. Leider ist in den letzten Jahren von oben immer mehr Beeinflussung dazwischen gekommen, sodass schon Anspielungen darauf gemacht wurden sind, diese Verhältnisse beenden zu müssen um optimale Arbeit zu leisten. Was völliger Quatsch ist, denn nur durch den Zusammenhalt der unteren lässt es sich aushalten.
Das Team war der Grund, warum so viele dort weitergearbeitet haben, obwohl vieles nicht gepasst hat.
Sowohl beruflich als auch Privat verstehen wir uns im Team total!
Könnte nicht besser sein. Keiner steht alleine bei Problemen oder schwierigen Sachverhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Walheim ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Zu viele ständige Fehler in den kleinsten Sachen. Kunden stehen leer da, weil sich Kollegen nicht absprechen. Email Verkehr ist besonders, wenn andere Kollegen immer in deinen Privaten Mails gucken können und man so keine Möglichkeit hat etwas privates und vertrauliches zu äußern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In kurzer Zeit mehrere externe Fortbildungen in der Physiotherapie zu 100% bezahlt bekommen. Keinen Fortbildungsvertrag
Fortbildungen werden unterstützt, wenn diese für das Unternehmen sinnvoll sind. Fortbildungstage gibt ist, nur die meisten Fortbildungen waren immer am Wochenende und es gab keinen Ersatztag unter der Woche.
Fortbildungen oft nur mit 2 jähriger Bindung an das Unternehmen möglich, da die Kosten zu hoch waren. Aber die Kosten wurden oft über Bildungschecks gedeckt. Vor allem bei Rehasport und Ernährungs Lizenzen.
Fortbildungen sind kein Problem
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter regelmäßig Fortbildungen absolvieren die auch unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitszentrum Walheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitszentrum Walheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitszentrum Walheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitszentrum Walheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Gesundheitszentrum Walheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheitszentrum Walheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege