Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima und die Arbeit war Abwechslungsreich
Wenn man was auf dem Herzen hat wird es schnell geklärt
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Bezahlung
Pünktlich Geld und sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wäre zu viel
Kein Interesse an seine Mitarbeiter, familienunfreundlich, undankbar, Personalmangel wird auf dem Rücken der vorhandenen Mitarbeiter ausgetragen(man wird kaputt gespielt)
Manchmal den Druck von oben obwohl die meisten kein Plan haben was in der Produktion wirklich abgeht
Schlechte Vorgesetzte (TI), abgenutzte Maschinen und wenig Personal
Mehr mit den Untergebenen reden.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz ... Warten auf neuen Investor.
Tarif und bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Austausch der Personalabteilung (jeder in der Firma weiß Bescheid)
Austausch der Personalabteilung und Tarifvertrag dann würden sich wirklich qualifizierte Mitarbeiter bewerben
Branchenübliche Löhne zahlen, dann klappt es auch mit dem Rekrutieren von Fachkräften!
Tarif und attraktive Arbeitsbedingungen bringen auch wieder Leben in die Bude
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Getriebe und Antriebstechnik WERNIGERODE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzigste Punkt in der Firma wo das wirklich super klappt
Einzige was da funktioniert
Das einzig positive in dieser Firma
Wenn man Hilfe braucht dann wird einem geholfen
Man unterstützt sich untereinander
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getriebe und Antriebstechnik WERNIGERODE ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Harz sehr schlecht da jeder weiß das man wenig verdient
Also im Harz eher nicht so gut denke aber eher wegen der Bezahlung
Hast die Chance woanders zu arbeiten, dann mach das.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Hoffnung auf Weiterbildung
Weiterbildung kaum bis garnicht. Aufstieg möglich, wenn man die Stelle nicht streichen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getriebe und Antriebstechnik WERNIGERODE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Getriebe und Antriebstechnik WERNIGERODE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getriebe und Antriebstechnik WERNIGERODE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getriebe und Antriebstechnik WERNIGERODE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.