Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein solides, traditionsreiches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Wer ein mittelgroßes, beständiges Umfeld schätzt, findet hier ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Digitalisierung und moderne Projektabwicklung könnten stärker vorangetrieben werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Prozesse effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in essenzielle Technik sollten priorisiert werden. Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in zentrale Firmenentscheidungen, wie z. B. Unternehmensverkäufe, wünschenswert. Moderne Kommunikationsmethoden könnten helfen, Mitarbeiterbedürfnisse gezielter zu erfassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GFI Gesellschaft für Ingenieurplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch viele langjährige Mitarbeiter herrscht ein starker Teamgeist. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten, um gemeinsame Ziele und Fristen einzuhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert, insbesondere wenn sie im Interesse des Unternehmens liegen. Eigeninitiative wird belohnt: Wer sich aktiv einbringt, kann schnell Verantwortung übernehmen und an anspruchsvollen Projekten arbeiten. Monatliche interne Schulungen bieten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Geschäftsführung möchte jedoch auch sehen, dass diese einen Mehrwert bringen und ernstgenommen werden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen