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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch steht im Mittelpunkt - nicht nur nach außen. Gemeinsames Weiterkommen statt jeder für sich.
Kleines, feines Unternehmen, dass jedem der will, vielfältige Möglichkeiten bietet, sich individuell einzubringen, zu gestalten und persönlich und fachlich sich weiterzuentwickeln!
Teilweise inhaltlich sehr interessante Aufgaben.
Einige sehr nette Kollegen.
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Konstruktive Kritik bei Fehlern
Unterstützung durch Coaching bei Bedarf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So einiges, siehe Verbesserungsvorschläge (unten).
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Verbesserungsvorschläge

Starre Hierachien abbauen.
Klare Feedback- und Kommunikationsstrukturen einführen.
Reduktion "politischer Spielchen" auf Managementebene (kostet Energie, Zeit, Nerven, etc. und damit Umsatz).
Komplett neuer Führungsansatz (Mitarbeiterorientierung statt Egozentrik der GF, Beteiligung von Mitarbeitern anstelle fehlender Transparenz in den Entscheidungsprozessen, Kultur des Vertrauens schaffen statt Kontrolle und Machausübung)
Betriebsklima verbessern (z.B. durch gemeinsame, hierarchieübergreifende Events).
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von gfu-consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Liegen im Branchenvergleich immer leicht über dem Durchschnitt.
4
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Faire Entlohnung mit vielen arbeitnehmerfreundlichen Bausteinen; hohe Eigenverantwortung / Unternehmeranspruch
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfu-consult ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unter vielen Mitarbeiter ganz schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Durch horizontale Prozesse ist das Thema adressiert. Es gibt für Weiterbildung ein Budget, dass auch verbraucht werden soll. Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt - bis hin zur Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen.
5
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Alles steht offen ... aber nicht auf festgelegten und vordefinierten Pfaden, sondern jeder kann sich eigenverantwortlich entwickeln und wird dabei unterstützt ...
4
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An Anfang i.d.R. alles ausschließlich on-the-job. Wenn man länger dabei ist, gibt's auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Interner Wissenstransfer findet nur im Rahmen von Projektarbeit statt (ad-hoc), spezielle Maßnahmen sind überhaupt hier nicht vorhanden.
1,3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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