Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma versucht immer im Dialog mit den Mitarbeitern zu bleiben. Es wird darüber informiert wo die Reise hingehen soll.
Das es nun eine Mitarbeiterkantine gibt und das Essen mit 2€ pro Tag von Gieseke bezuschusst wird.
Eigentlich nichts.
- Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Mobil Arbeit + Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Sonderzahlungen + VWL
Die Arbeit an sich kann man gut machen. Es gab Weihnachtsteller zum Nikolaus.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten!!
Wochenende Anreisen sowie sämtliche Veranstaltungen, in der Privatzeit werden aus selbstverständlich angesehen!!
Es gibt aufjedenfall Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und die Anerkennung ihrer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.
Es wäre ratsam, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiterrechten zu fördern, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Zwei mal befristet und dann unbefristet in Zeiten von Fachkräftemangel.
- Bevorzugung und Unterstützung von Lieferanten, anstatt der eigenen Mitarbeiter. Bei Problemen mit Lieferanten ergriff man keine Partei für den Mitarbeiter des eigenen Unternehmens, im Gegenteil : Man wird väterlich gemaßregelt " Sie müssen sich diesen Leuten gegenüber anders verhalten." Egal wie respektlos und chaotisch die Umstände waren.
- Gründung eines Betriebsrates wird unterbunden, obwohl es rechtlich völlig legtitim wäre
- Altbackene Unternehmenskultur, die keinen Platz für individuelles Arbeiten hat
- Der Standort, absolut außerhalb von jeglicher Zivilisation und das ...
Fehlende Vorbildfunktion mancher Abteilungsleiter.
Leistungsbezogene Bezahlung:
Es könnte eine Vergütungsstruktur eingeführt werden, bei der jeder Mitarbeiter ein Grundgehalt hat, aber zusätzlich je nach individueller Leistung entsprechend entlohnt wird. Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten dementsprechend besser bezahlt werden als solche, die weniger Lust auf die Arbeit haben.
Reduzierung der Arbeitsstunden:
Es könnte erwogen werden, die Arbeitsstunden im Lager zu reduzieren, ähnlich wie es im Büro der Fall ist.
Nach neun Stunden Arbeit ist die Effizienz der Mitarbeiter in der Regel erschöpft.
Durch eine Reduzierung ...
Weiterhin daran arbeiten, das Unternehmen in einen zeitgemäßen Arbeitgeber zu verwandeln. Der eingeschlagene Weg ist gut und sollte aber dringend weiterhin verfolgt werden. Das Unternehmen hat das Potential ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Wünschenswert ist ein Ideenmanagement, sodass Mitarbeiter die Möglichkeit hätten, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. mMn ist hier ein Potential den Arbeitnehmern ein offenes Ohr zu schenken und die Firma gemeinsam weiterzuentwickeln. Damit meine ich kein Beschwerdemanagement oder eine Meckerkiste, sondern wirklich fundierte, positive Ideen, die ...
Bitte mehr für Work Life tun. Das Leben ist nicht nur Arbeit.
8:15-18:45 Uhr das ist zu lang. Deprimierend ist es außerdem noch dazu, wenn Angestellte lieber quatschen statt zu arbeiten und man dafür dann länger bleiben muss.
Der am besten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen die lange in der Firma sind werden nett behandelt. Es ist auch nicht schlimm wenn diese nicht mehr so schnell sind wie in jungen Jahren. Diese Kollegen werden für ihren langen Einsatz in der Firma wertgeschätzt. So lange sie gerne zur Arbeit kommen ist doch alles gut.
Viele Kollegen, die bei Gieseke bis zur Rente arbeiten.
bin immer wieder beeindruckt
Kann ich nichts zu sagen.
m.E. gibt es im Lager keine Probleme damit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je mehr Kenntnisse und Fähigkeiten du besitzt, desto mehr Verantwortung wirst du übernehmen. Das ist grundsätzlich positiv, jedoch wäre es wünschenswert, wenn das Gehalt entsprechend angepasst werden könnte, um die Arbeit angemessen zu bezahlen.
Leider gibt es keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, du hast Glück und eine Führungsposition wird frei, weil jemand seinen Job aufgibt.
Jedoch auf eine solche Möglichkeit zu spekulieren wäre unrealistisch und eine Zeitverschwendung.
Es ist sehr schwierig sich innerhalb der Firma Weiterzuentwickeln, hat die Firma schon schlechte Erfahrungen mit Personengruppen an dementsprechenden Positionen gemacht wird das deutlich gesagt und man wird bei der Bewerbung nicht berücksichtigt.
Weiterbildung möglich aber auf eigene Kosten.
Ich denke nicht das es Aufstiegschancen gibt. Weiterbildungsangebote gibt es in Form eines Erst Helfer Scheins. Ansonsten ist mir nicht viel bekannt.
Oh Gott - bloß nicht ! Weil : Mitarbeiter die sich weiterbilden und somit besser und vielseitiger in ihre Job werden, könnten ja nach mehr Geld fragen. Außerdem sind sie dann nicht mehr an das Unternehmen gebunden und diese Abhängigkeit aufgrund fehlender Hard Skills ist bei einem großen Teil der Belegschaft der einzige Grund für das Verweilen im Unternehmen. Man zeigt sich gegenüber grundlegender Weiterbildungen AUßERHALB des Hauses nicht bereit, zum Beispiel um die Mitarbeitenden in allen Programmen von MS ...
