Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungder Arbeitsweg war gut
Das Geld pünktlich kommt, was aber auch selbstverständlich sein muss.
Spannende Tätigkeiten, an denen man wachsen kann.
siehe oben, angefangen von Null Einarbeitung über alte, dreckige Möbel, fehlende IT-Austattung obwohl man lange vorher wusste das ein neuer Mitarbeiter kommen wird, sinnlose Meetings wo jeder jeden "runterputzt", all das ist nicht mehr zeitgemäß
- Organisation
- Auftreten am Markt
- Führungsqualitäten
Das aufzuzählen, würde den Rahmen sprengen
da hilft nur noch eine entlassung der geschäftsführung
Ob eine neue Führungsriege das wieder ändern kann ist fraglich
Er sollte sich neu erfinden in Sachen Personalführung, Gehalt und nicht alles auf Verschleiß fahren.
Tarifverträge mit fairer Entlohnung, flexiblere Arbeitszeiten, eine Informationskultur und Gewinnbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Glasfischer Glastechnik ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasfischer Glastechnik ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigene Mitarbeiter meckern vor anderen Bauleitern über die eigene Firma. Auch wird gerne beim Schwatz mit dem anderen Gewerk über die eigene Firma, Chef und Mitarbeiter gehetzt.
Fehler der Vergangenheit auszubügeln kostet Zeit. Die erfolgte Trennung der Bereiche Glasbau und Handel wirkt nach.
Viele Kollegen wollen nicht mal selbst dort arbeiten, scheuen sich aber vor dem Wechsel aufgrund des Alters.
Schlecht / Hauptsache im Internet/ Imagefilm ist alles super dargestellt
hat in den letzten Jahren sehr gelitten, in der Branche ist die Firma schon ein Rotes Tuch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In 3 Jahren, einen Erste Hilfe Kurs.
Ist möglich, und erwünscht. Monteure haben die Möglichkeit Büroarbeitsplätze zur Dokumentation und Vorbereitung zu nutzen. Verantwortung soll übernommen werden, um einen Graben zwischen Planung und Montage/ Fertigung zu verhindern.
keine Möglichkeit
Was muss wird gemacht an Weiterbildung, was nicht muss und Geld kostet...nicht gut.
von Weiterbildungen wurde mir abgeraten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
