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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

der Arbeitsweg war gut
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Das Geld pünktlich kommt, was aber auch selbstverständlich sein muss.
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Spannende Tätigkeiten, an denen man wachsen kann.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

siehe oben, angefangen von Null Einarbeitung über alte, dreckige Möbel, fehlende IT-Austattung obwohl man lange vorher wusste das ein neuer Mitarbeiter kommen wird, sinnlose Meetings wo jeder jeden "runterputzt", all das ist nicht mehr zeitgemäß
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- Organisation
- Auftreten am Markt
- Führungsqualitäten
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Das aufzuzählen, würde den Rahmen sprengen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

da hilft nur noch eine entlassung der geschäftsführung
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Ob eine neue Führungsriege das wieder ändern kann ist fraglich
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Tarifverträge mit fairer Entlohnung, flexiblere Arbeitszeiten, eine Informationskultur und Gewinnbeteiligung
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Er sollte sich neu erfinden in Sachen Personalführung, Gehalt und nicht alles auf Verschleiß fahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Glasfischer Glastechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Auftraggeber sind interessant. Ansonsten macht man viel, außer seinen eigentlich gelernten Beruf.
3
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Es ist für alle eine interessante Aufgabe dabei. Fakt ist aber auch, dass man sich Aufgaben nicht immer aussuchen kann.
5
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Spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
5
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Wenn gewollt, dann gibt es hier spannende Projekte.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasfischer Glastechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mobbing vom Chef und seinem älteren Kollegen im selben Büro. Kündigungsandrohungen. Vergabe fristloser Kündigungen ohne Grund. Man wird belogen und vertröstet und und und. Ich kann leider absolut kein positives Wort zu den Vorgesetzten geben.
1
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Es ist solange alles Machbar, bis es mal schief geht. dann ist man selbst verantwortlich.
1
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unmöglich, vereinbarte Sachen wurden "vergessen", Hinhalte-Taktik, Egalität
1
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Von einer ursprünglichen zentralen Führung wurde auf flache Hierarchien umgestellt. Dieser Lernprozess ist sicher nicht abgeschlossen, zeigt aber Wirkung. Es passieren noch Fehler in der Art der Führung.
3
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absolut schlecht !
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


In 3 Jahren, einen Erste Hilfe Kurs.
1
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Ist möglich, und erwünscht. Monteure haben die Möglichkeit Büroarbeitsplätze zur Dokumentation und Vorbereitung zu nutzen. Verantwortung soll übernommen werden, um einen Graben zwischen Planung und Montage/ Fertigung zu verhindern.
3
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keine Möglichkeit
1
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Was muss wird gemacht an Weiterbildung, was nicht muss und Geld kostet...nicht gut.
von Weiterbildungen wurde mir abgeraten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Glasfischer Glastechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glasfischer Glastechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glasfischer Glastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glasfischer Glastechnik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Glasfischer Glastechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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