Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatzdas Team, den Mitarbeiterrabatt, den Kaffee.
Die Kollegen
Alle werden gleichberechtigt, und gute Kommunikation zwischen Chefin und Mitarbeiter
Die Kollegen sind super
Alles steht und fällt mit dem Team. Ein gut zusammen gestelltes und vielfältiges Team bringt so viel Freude an der Arbeit. Es waren echt grandiose Zeiten dabei, aber es wurde irgendwann (auch mit den neuen Leuten in der Zentrale) eine Farce.
Die Bezahlung
das Gehalt, die Wertschätzung.
Man merkte immer mehr, dass man vom "geschätzten Kollegen" immer mehr zu einer Nummer wurde. Wie sich zudem Personen der Managementebene aus der Zentrale gegenüber dem Team auf der Fläche verhalten, ist unterirdisch. Da müssen einige EinkäuferInnen, KoordinatorInnen und "VMs" mal von ihren hohen und überbezahlten Rössern gestoßen werden.
Da kann man nichts mit schlecht beschreiben!
zahlt Tariflohn. Entwickelt Mitarbeiter. Lasst Eigeninitiative zu. Sagte ich schon zahlt Tariflohn?
Bessere Bezahlung
Behandelt und fördert eure Leute mal anständig. Klar muss der Laden laufen und es muss Geld verdient werden, aber Arbeitgeber die denken, dass nur unter Druck Diamanten entstehen würden, haben den Schuss nicht gehört. 80% der Angestellten interessieren sich nicht für Hit Rate und Conversion Rate. Die gehen, wenn es nervig wird.Haltet die guten MitarbeiterInnen und stellt nicht immer irgendwelche Studis ein, die keine Lust haben und nach 7 Monaten den Mitarbeiterrabatt mitnehmen, dick einkaufen und wieder gehen.
Mehr Aufgaben für Auszubildende
Plus
Schneller sich um Sachen kümmern
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir machen viele aktivitäten im Jahr
Die Atmosphäre steht und fällt mit den KollegInnen. Je besser das Team, desto mehr Spaß macht es auch, auf der Fläche zu arbeiten. Dann werden auch die Dämpfer und "Rügen", die aus den Zentrale kommen, besser verdaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tariflohn wäre das mindeste. Stattdessen kollektives Betteln und Ansagen wie "für mehr Lohn war kein Budget mehr übrig"
Das Gehalt im Einzelhandel ist einfach allgemein nicht gut. Auch, wenn Globetrotter "übertariflich bezahlt" (laut eigenen Aussagen), kommt da nicht viel on top. Klar werden Jobtickets und -räder mitfinanziert. Aber irgendwelche Boni oder ein 13. Gehalt sind nicht drin. Das wird lieber in Geschenke für die Führungsriege investiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Planstellen für Entwicklung, und die werden dann halt mit genehmen Personen besetzt.
Ich habe über fünf Jahre volle Engagement bei Globetrotter gearbeitet und durfte intern auch ein paar tolle Dinge erleben. Meine persönlichen Weiterbildungen, die ich als FACHKRAFT weiterbringen sollten, musste ich selber tragen. Höhere Positionen wurde lieber externen BewerberInnen gegebnen oder den KollegInnen, die keine Meinung und keine Ahnung haben. Die würden zwar ein wenig jammern aber sich nie offen beschweren.
Da kann man sich immer entwickeln
