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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Team, den Mitarbeiterrabatt, den Kaffee.
Die Kollegen
Alle werden gleichberechtigt, und gute Kommunikation zwischen Chefin und Mitarbeiter
Die Kollegen sind super
Alles steht und fällt mit dem Team. Ein gut zusammen gestelltes und vielfältiges Team bringt so viel Freude an der Arbeit. Es waren echt grandiose Zeiten dabei, aber es wurde irgendwann (auch mit den neuen Leuten in der Zentrale) eine Farce.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
das Gehalt, die Wertschätzung.
Man merkte immer mehr, dass man vom "geschätzten Kollegen" immer mehr zu einer Nummer wurde. Wie sich zudem Personen der Managementebene aus der Zentrale gegenüber dem Team auf der Fläche verhalten, ist unterirdisch. Da müssen einige EinkäuferInnen, KoordinatorInnen und "VMs" mal von ihren hohen und überbezahlten Rössern gestoßen werden.
Da kann man nichts mit schlecht beschreiben!
Verbesserungsvorschläge
zahlt Tariflohn. Entwickelt Mitarbeiter. Lasst Eigeninitiative zu. Sagte ich schon zahlt Tariflohn?
Bessere Bezahlung
Behandelt und fördert eure Leute mal anständig. Klar muss der Laden laufen und es muss Geld verdient werden, aber Arbeitgeber die denken, dass nur unter Druck Diamanten entstehen würden, haben den Schuss nicht gehört. 80% der Angestellten interessieren sich nicht für Hit Rate und Conversion Rate. Die gehen, wenn es nervig wird.Haltet die guten MitarbeiterInnen und stellt nicht immer irgendwelche Studis ein, die keine Lust haben und nach 7 Monaten den Mitarbeiterrabatt mitnehmen, dick einkaufen und wieder gehen.
Mehr Aufgaben für Auszubildende
Plus
Schneller sich um Sachen kümmern
Habe nichts was ich da nichts gefunden was als Arbeitgeber nicht da ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder darf alles machen, wenn er sich dafür interessiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tariflohn wäre das mindeste. Stattdessen kollektives Betteln und Ansagen wie "für mehr Lohn war kein Budget mehr übrig"
Das Gehalt im Einzelhandel ist einfach allgemein nicht gut. Auch, wenn Globetrotter "übertariflich bezahlt" (laut eigenen Aussagen), kommt da nicht viel on top. Klar werden Jobtickets und -räder mitfinanziert. Aber irgendwelche Boni oder ein 13. Gehalt sind nicht drin. Das wird lieber in Geschenke für die Führungsriege investiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Planstellen für Entwicklung, und die werden dann halt mit genehmen Personen besetzt.
Ich habe über fünf Jahre volle Engagement bei Globetrotter gearbeitet und durfte intern auch ein paar tolle Dinge erleben. Meine persönlichen Weiterbildungen, die ich als FACHKRAFT weiterbringen sollten, musste ich selber tragen. Höhere Positionen wurde lieber externen BewerberInnen gegebnen oder den KollegInnen, die keine Meinung und keine Ahnung haben. Die würden zwar ein wenig jammern aber sich nie offen beschweren.
Da kann man sich immer entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Globetrotter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Globetrotter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Globetrotter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Globetrotter als eher modern.
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