Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Go-Ahead Baden-Württemberg?

Go-Ahead Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Go-Ahead Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Go-Ahead Baden-Württemberg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Baden-Württemberg wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Baden-Württemberg als eher traditionell.

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Go-Ahead
Baden-Württemberg
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Betriebsarzt
60%60
Parkplatz
60%60
Coaching
40%40
Rabatte
40%40
Internetnutzung
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Mitarbeiter-Events
20%20
Homeoffice
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

im Moment nichts außer das Pünktlich der Tarifliche Lohn da ist.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus Verbesserungsvorschlägen und Kritik wird nichts gemacht. Scheinbar möchte man nichts von Problemen wissen.

Februar 2023Bewertung lesen

alles andere

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mehr Sicherheit der Zugbegleiter sorgen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Menschen sehen und nicht als Ressource. Die Schichtlängen in der Woche reduzieren auf höchstens 8-9std, muss möglich sein.

Februar 2023Bewertung lesen

Umdenken in der Führungsetage nicht an den Mitarbeitern die ja nötig sind sparen!

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

nicht vorhanden

Januar 2023Bewertung lesen

Muss besser werden

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Die Chance auf Weiterbildung oder Beförderung sind nicht sehr groß

Februar 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Go-Ahead Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Go-Ahead Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Baden-Württemberg als eher traditionell.