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Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main als Arbeitgeber
Johann
Wolfgang
Goethe-Universität
Frankfurt
am
Main
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Campus, junge Atmosphäre, Universität kein klassischer Öffentlicher Dienst. Viele Möglichkeiten: günstige Sportkurse, versch. Mensen, modernes Umfeld nahe an der Forschung etc.
Umfeld und Ausstattung
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Gute Vereinbarkeit von Job und Familie
- Schöner Campus mit viel Grün und mehreren Kantinenmöglichkeiten
Die Freiheit, die ich auf meinem Arbeitsplatz genieße. Den Umgang mit jungen Menschen, die Möglichkeit mich zu bilden.
Das umfangreiche Weiterbildungsangebot. Sommerfest auf den Campus. Goethelauf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist sehr schleppend (das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses (das Setzen einer Unterschrift) hat mehr als 4 Monate in Anspruch genommen)
- Die Verlängerung des Vertrages war ein ressourcenintensiver Prozess über 1 Jahr hinweg, der nur mit starkem Engagement meiner Vorgesetzten erreicht werden konnte
Extremer Personalabbau bzw. keine Wiederbesetzung von Landestellen (vorwiegend von nicht wissenschaftlichen Stellen) über Jahrzehnte.
Die Top-Down Kommunikation des Präsidiums. Das ständige ändern und anpassen von Verordnungen und Arbeitsabläufen. Es führt zum aufblähen der Bürokratie durch Berichtspflichten. Wir leben Ineffizienz.
Kaum Aufstiegschancen
....Bezahlung sehr schlecht!!! Dafür sind die Anforderungen an die Angestellten top!
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur und Konsequenz für nicht mitarbeitende kollegen
Interne Kommunikation verbessern
- Bei Projektmitarbeitenden eine sinnvolle Projektausgestaltung zu schaffen (teilweise schwierig, da sog. Daueraufgaben nicht übernommen werden dürfen)
- Digitalisierung und dynamischere Arbeitsprozesse
- Onboardingsprozess könnte zuvorkommender gestaltet werden (um technische Ausstattung musste ich mich teilweise selbst kümmern)
Less Chiefs, more Indians! An Prestigeprojekten sparen und sich auf die Kernaufgabe, LEHRE, besinnen. Stabstellen für Nachhaltigkeit oder Gleichstellung oder Antidiskriminierung sind sinnfreie Aushängeschilder, in denen man hochdotierte Stellen für Leute schafft, die man ansonsten in der Uni nach deren Ausbildung nicht mehr beschäftigen könnte. Das Geld für diese Stellen fehlt aber dort wo es wichtig wäre, in den Lehrstühlen für Dauerstellen.
Ansonsten muss die Lehre wieder Leistungsorientierter werden und, klingt hart, wieder mehr ausgesiebt werden. Verschlanken!
....vielleicht mal über die Bezahlung der Sachbearbeiter/Angestellten nachdenken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit einer institutionalisierten Gleichstellungsbeauftragten kann ich keine Benachteiligungen bei einer Gruppe von Menschen oder einzelnen feststellen.
Insgesamt ist es sehr gut.
Ist gegeben
Universität - liegt in der DNA
ich konnte bisher keine gravierende Ungleichbehandlung feststellen; natürlich muss immer auf die individuellen Voraussetzungen und Fähigkeiten Rücksicht genommen werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Tarifgebunden
Öffentlicher Dienst kann nicht mit Arbeitgebern in der freien Wirtschaft mithalten. Gehaltsstrukturen sind nicht immer ersichtlich. Manche Bereiche werden grundsätzlich besser bezahlt (Führungskraft hat besser verhandelt?) als andere. Manche Aufstiege sind sehr langwierig, im Leitungsbereich werden häufiger besser bezahlte Stellen angeboten.
Das Gehalt ist für den öffentlichen Dienst normal, die Sozialleistungen gut
Mindestlohn
Könnte besser sein. Öffentlicher Dienst halt. Warum zahlen niedrige Gehaltsklassen in der Mensa so viel wie ein Professor?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Grundsätzlich ist bereits das interne Weiterbildungsprogramm sehr umfangreich und kann in Rücksprache mit dem Vorgesetzten jederzeit um externe Angebote erweitert werden.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten (teilweise dem politisch bedingten Hochschulpakt geschuldet), viele befristete Stellen
Man kann ziemlich weit kommen.
Nicht vorhanden
Für Verwaltungsmitarbeiter leider nicht genug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main als eher modern.
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Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung