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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich ständig weiterentwickeln.
Das Unternehmen hat viel Potenzial und entwickelt sich in mehreren Bereichen positiv.
Das Team ist grundsätzlich hilfsbereit, und das Arbeitsumfeld bietet in vielen Bereichen Entwicklungspotenzial. Die Zusammenarbeit funktioniert meist gut, und es gibt Bereitschaft für Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hoffe, dass die kontinuierliche Verbesserung eines Tages so weit geht, dass sie auch den Mitarbeitern zugutekommt.
Eine Optimierung der Arbeitszeitplanung sowie eine faire und nachvollziehbare Urlaubsvergütung würden die Zufriedenheit der Mitarbeitenden jedoch deutlich steigern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial
Die Arbeitszeitgestaltung bewegt sich häufig nahe an der gesetzlichen Obergrenze, was zu langen Arbeitstagen von bis zu neun Stunden sowie regelmäßiger Samstagsarbeit führt. Für die Mitarbeitenden wäre es eine deutliche Entlastung, wenn die Einsatzplanung stärker an den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes orientiert wäre und mehr Erholungszeiten ermöglicht würden.
Die Berechnung des Urlaubsentgelts berücksichtigt derzeit nicht immer, dass Samstagsarbeit ein regelmäßiger Bestandteil des Arbeitsplans ist. Eine transparentere und gerechtere Lösung wäre wünschenswert, bei der die tatsächliche Arbeitsrealität auch bei der Urlaubsvergütung ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldschmaus Export ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wäre schön, wenn samstags nicht gearbeitet würde und es die Möglichkeit gäbe, die Anzahl der Arbeitstage zu reduzieren.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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