Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibles Arbeiten ist möglich, Ausstattung des Arbeitsumfeldes, Sonderzahlungen
Familienfreundlich, diese hat immer Vorrang, noch so viel Herz erlebt
geografische Lage
Sozialleistungen Fehlanzeige
Zusammen könnte man mehr schaffen, leider suchen die langjährigen Mitarbeiter immer einen Sündenbock… eigene Fehler werden vertuscht…
mangelnder Zusammenhalt unter den Abteilungen
Ein transparentes Gehaltsmodell mit festen Boni (z.B. 13. Gehalt zu je 50% Urlaub und Weihnachten) würde die Grundzufriedenheit und Bindung sicherlich steigern. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und manche alten Zöpfe einfach abschneiden… macht vieles einfacher
Strukturiertes und transparentes Gehaltsmodell
Der am besten bewertete Faktor von Goldschmitt techmobil ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erwin Hymer Group, sowie Goldschmitt genießen ein sehr gutes Image. Zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldschmitt techmobil ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind in Stein gemeißelt. Home Office möglich, jedoch hatte ich das Gefühl, dass es nicht gerne gesehn wurde. Könnte sich mittlerweile geändert haben.
sehe ich realistisch: bei einem kleinerem Unternehmen bestehen halt zwangsläufig nicht so viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung wird gezahlt. Haben immer ein offenes Ohr dafür. Super!
