Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird Wertschätzung wirklich gelebt. Ich fühle mich im Team sehr wohl und arbeite in einem Umfeld, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet. Eigeninitiative wird gefördert, gute Leistungen werden gesehen und die Führung begegnet einem auf Augenhöhe.
Besonders schätze ich, dass meine Ideen gehört werden und ich mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Für mich ist es nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem ich gerne jeden Tag mein Bestes gebe. Klare Empfehlung!
Den positiven Wind
Bekanntheit des Hotels, die Entwicklungschancen, sowie viele nette Kollegen und die erstklassige Kantine. Außerdem gibt es schönen und moderne Mitarbeiterwohnungen für die Anfangszeit unweit vom Hotel entfernt, die preislich ebenfalls attraktiv sind.
Trinkgeld, sonst nichts
Der offene und symphatische Umgang mit den Angestellten. Ich wurde sehr schnell und gut von meinem neuen Team an der Rezeption eingearbeitet und fühle mich hier sehr wohl.
AKTUALISIERUNG VOM 15.05.2026:
Die öffentlichen Stellungnahmen des Hotels dienen offensichtlich nur der Imagepflege und entsprechen nicht der gelebten Praxis. Trotz mehrfacher Versuche meinerseits herrscht seitens der Geschäftsführung und HR totale Funkstille; weder Anrufe noch E-Mails werden beantwortet. Besonders enttäuschend ist der aktuelle Versuch, meine Bewertung durch rechtliche Schritte löschen zu lassen, anstatt den Dialog zu suchen und die bestehenden Probleme (insbesondere die ausstehenden Zahlungen) zu klären. Da meine schriftlichen Fristsetzungen ignoriert wurden, ist die Angelegenheit nun beim Arbeitsgericht rechtshängig. Lassen ...
Pure Überforderung in den meisten Abteilungen, sei es Personalmangel oder fehlendes Fachwissen.
Alles andere.
Man kann durchaus schöne Momente im Grand Hotel erleben - alles in einem überwiegt hier aber die Unprofessionalität der Führungsebene und der Stress der täglich dadurch zu Stande kommt. Entspannung und abschalten im Feierabend ist nicht drin, da man diesen ganzen Stress und das Chaos oftmals mit nach Hause nimmt oder per WhatsApp Chat darüber informiert wird. Es besteht eine hohe Fluktuation und den Personalmangel spüren die Gäste sowie auch die Mitarbeiter täglich.
Die Gesamtstruktur des Hauses, was die Führungspositionen anbelangt. Als Abteilungsleiter sollte man schon darauf achten, dass man überdurchschnittlich gute Arbeitsergebnisse erzielt. Das ist hier ganz selten der Fall. Nahezu alle Abteilungen sind durch sehr hohe Fluktuation unterbesetzt. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre, die stark von Konkurrenzdenken geprägt ist. Hier ist sich (bis auf wenige Ausnahmen) jeder selbst der Nächste. Traurig, aber wahr.
Das gilt generell für die Hotellerie: Die Transformation der Arbeitswelt nicht verschlafen und den Flow der Digitalisierung nutzen!
Höherer Lohn, mehr Personal einstellen!
Weniger Überstunden.
Schließen und verkaufen
Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen und vor allem auf seine Bedürfnisse eingehen.
Neue, hochmotivierte Leute sollten mit fairer Bezahlung eingestellt werden.
Ältere Kollegen sollten entsprechend behandelt werden.
Gehälter sollten fairer verteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gut aber auch dort von der Chefetage oft genug Verfehlungen.
Neben den vielen jüngeren Mitarbeitern gibt es auch viele ältere Kollegen, die zum Teil schon lange im Grand Hotel arbeiten.
Es gibt kleine Geschenke bei Jubiläumsfeiern. Das wars dann aber auch.
Mit dem aktuellen Geschäftsführer der sehr geschätzt ist, wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Informationsaustausch gibt es nicht oder es werden wichtige Punkte vergessen weiterzuleiten. Es gibt keine Nachfragen, wie die Arbeit ist.
Verbessert sich
Bei guten Ergebnissen huldigte sich der/die Chef/Vorgesetzte/Küchenleitung als das Maß aller Dinge, so dass ohne ihn/Sie diese Ergebnisse nicht im Bereich des Möglichen gewesen wären. Auf die Arbeitsmoral der Angestellten, welche wirklich versuchen jeden Tag ihr bestes zu geben, wird keinerlei Wert gelegt. Wie schon genannt, wird dieses auch genau so kommuniziert.
Kommunikation wird in diesem Unternehmen sehr klein geschrieben.
In Meetings wird alles schön geredet (sofern der Eigentümer vor Ort ist). Die wahren Probleme werden nicht einmal ihm berichtet.
Quasi nicht vorhanden. Man muss sich insbesondere Abteilungsübergreifend um vieles alleine kümmern, oder sehr oft mit Vorgesetzten drüber reden, vorausgesetzt es gibt überhaupt welche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Endlich mal wieder auf dem Schirm
Sieht schlecht aus
Mitarbeiter und Auszubildende haben, wenn Sie motiviert sind sehr gute Chancen sich nicht nur in den Abteilungen sondern auch abteilungsübergreifend weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit bei der Selektion Deutscher Luxushotels Crosstrainings zu absolvieren, die einem noch zusätzliche Einblicke geben.
Entweder es gibt keine Möglichkeit in seinem Job aufzusteigen oder die Positionen werden willkürlich, auf Grund von Personalmangel, besetzt. Somit wird das Zimmermädchen schnell zur Führungsposition ernannt
Nichts mitbekommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
