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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung hat für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr und gibt einem zu verstehen, dass ihre Meinung wichtig und erwünscht ist. Ebenso wird darauf geachtet, dass Entscheidungen transparent sind. So wird beispielsweise explizit der Gedankengang hinter den Entscheidungen erklärt, anstatt nur ein Ja oder Nein zu geben.
Dass wenn man sich beweist auch Chancen bekommt auch wenn man manchmal bisschen länger darauf warten muss
Fairness und Offenheit
Prioritätenfestlegung nicht immer nachvollziehbar
Dass Wertschätzung wenig thematisiert wird
Bisher kann ich hier keine Angabe machen.
Mein Vorschlag an die Geschäftsführung wäre, den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit zu geben. Dies würde viele Prozesse beschleunigen, die Geschäftsführung entlasten und den Mitarbeitern zeigen, dass man in ihre Urteilsfähigkeit vertraut.
Kommunikation mit den Mitarbeitern und Wertschätzung der Mitarbeiter für wichtiger nehmen
Mitarbeiterparkplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grandhotel Seeschlösschen Timmendorfer Strand ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ohne Frage immer professionell und nett, jedoch hapert es teilweise an der Umsetzungen durch mangelnde Übergabe innerhalb der Abteilungen. Hier besteht Verbesserungsbedarf durch vermehrte/verbesserte Kommunikation.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Jedoch ist das eine Krankheit der Branche nicht bei diesem Betrieb im Einzelfall
Kommunikationsergebnisse sind abhängig von der Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt innerhalb des Unternehmens viele Wege sich weiterzubilden und zu entwickeln. Dies ist auch explizit erwünscht und wird durch die Geschäftsführung gefördert, man muss es nur von sich aus wollen und dies auch zeigen.
Karriere und Perspektiven werden bei guter Leistung geboten. Um Weiter-und Fortbildungen muss sich weitestgehend eigenständig gekümmert werden.
