Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interesting problem space, young and energetic team, home office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In a company of around 15 people, a large share of the staff was let go at the same time, described as becoming "more lean", and without severance. The explanation given was that it did not legally qualify as a structural change.
Afterwards, from what I experienced, people who had already been let go were pushed toward termination agreements that were, in my understanding, clearly disadvantageous for them, including for their unemployment benefits. That is the part I found hardest ...
Verbesserungsvorschläge
Let engineering own engineering decisions, and communicate direction changes before people have built for months.
And don't push people you have already let go toward termination agreements that cost them their Arbeitslosengeld. I found that cruel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Graswald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
There was not many old colleagues but they were respected.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graswald ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
I saw people being reprimanded in online meetings for where they were looking on their screen, while the same person handled other work during 1-on-1s with me.
There were long all-hands lectures about using Slack channels instead of DMs, which in my experience was not reflected in how the person communicated themselves.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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