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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeits Atmosphäre
Pünktliche Zahlung
Umweltbewusstsein - gelegentliche
Versuche Mitarbeiter mit Handicaps einzubeziehen
Die Flexiblen Arbeitszeiten und den Urlaub.
Ich habe mich bei GREIFF sehr wohlgefühlt und hatte eine sehr lehrreiche Zeit dort. Meine Bedürfnisse und Wünsche wurden stets berücksichtigt. Eine durch und durch tolle Zusammenarbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Die Menge an Aufgaben, die Atmosphäre, die fehlende Struktur, den Führungsstil der Chefetage und vor allem die „Werte“, welche gerne wie strenge Regeln über den Köpfen der Angestellten gehalten werden, um diese zu Dingen zu zwingen.
Forderungen, die von der Geschäftsführung gestellt werden, sollte auch von ihr selbst erfüllt werden
Letzte Frage kann nur mit JEIN beantwortet werden. Es hängt von dem Bereich ab, für den man sich bewirbt
Im Sommer ist es recht warm im Büro.
Benachteiligung von Frauen
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für mehr Aufgaben
Führungskräfte Schulen
Die Schuld für Kündigungen nicht vor den Kollegen auf die Arbeitnehmer schieben, sondern an den Problemen arbeiten.
Die an Führungskräfte und Mitarbeiter gestellten Forderungen, z. B. Umgang, auch selbst beherzigen
Weniger Visionen/Leitsprüche ausgeben, dafür wenige V/L realisieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiff-Mode ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für eine Praktikantenstelle in Ordnung.
- keine Sozialleistungen
- durchschnittliches Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erfolgreich als Industriekauffrau ausgelernt, übernommen und es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greiff-Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Greiff-Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greiff-Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greiff-Mode als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Greiff-Mode
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greiff-Mode
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