Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für alle Themen. Man kann alles offen ansprechen, ohne Angst vor negativen Bewertungen haben zu müssen.
Ich würde unsere Rolle als Arbeitgeber so beschreiben: Klar und verbindlich in der Haltung, fair und ehrlich im Umgang, sozial in unserer Ausrichtung, fordern und fördern, modern im Denken, konservativ im Handeln, mutig Neues anzupacken, vorsichtig bei Risiken.
Man pflegt ein sehr offenes Verhältnis zu ihm, und bei Fragen oder Problemen hat er, sobald er Zeit findet, stets ein offenes Ohr. Oft gestaltet er aus den Fragen sogar ein kleines und feines Quiz.
Er hat mich angesprochen und um eine faire Bewertung gebeten, obwohl ich schon einige Jahre weg bin. Die einzige Vorgabe war, dass ich konstruktiv und ehrlich bewerten soll.
Er stand immer hinter jemandem, gab es Probleme mit einem Kunden oder sonstiges wurde einem eigentlich immer der Rücken "gestärkt".
Nur maximal 35 Tage Urlaub (inklusive Bildungsurlaub)
Die Handhabung der Arbeitsverhältnisse. Das man im Jahre 2024 in einem "zukunftsorientierten" Unternehmen noch nichts von HO oder sonstigem gehört hat ist in einem Beruf in der IT eher aus den 2000ern.
- Keine Benefits
- Keine Weiterbildung
- Technik besteht nur aus Auszubildenden -> keinerlei Lernfaktor für diese
- schlechtes Image in der Branche sowie bei Kunden
- kein Home-Office da grundsätzlich Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern herrscht
- ständiger Druck
In manchen Themenbereichen gibt es sehr festgefahrene Meinungen, die nahezu unveränderlich sind.
Da ich selbst der Chef bin sollen andere bewerten, ob und was schlecht ist.
Das kann ich nicht aufzählen. An aller erster Steller bringt eueren Azubis was bei und haltet die nicht als billige Hilfskraft.
Da fällt mir z.Z. nicht viel dazu ein
Eine bessere Planung sowohl seitens des Azubis als auch des Chefs könnte dazu beitragen, mehr Zeit für kleine "Lern-Sessions" einzuräumen.
Ich bin immer für Verbesserungsvorschläge offen. Was uns besser macht und nach vorne bringt wird gerne angenommen.
Keine Azubis nehmen, wenn es keine Zeit zum Schulen gibt. Sexistische kommentare täglich sind auch garnicht in Ordnung.
Der am besten bewertete Faktor von Gruhn IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten wir darauf, dass neue Kollegen neben der rein fachlichen Bewertung auch menschlich ins Team passen. Mit wenigen Ausnahmen in der Vergangenheit haben wir einen insgesamt sehr guten Zusammenhalt alle Kollegen.
Das einzig positive an diesem Unternehmen sind die Kollegen
Kollegenzusammenhalt in der "Abteilung" generell gut. "Vorgesetzte" gehen aktiv gegen gute Laune untereinander vor.
War immer super
Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Bis es nicht mehr auszuhalten war und viele Leute gleichzeitig gegangen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruhn IT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unmöglich. Sexistische und rassistische „Witze“ sind an der Tagesordnung. Zudem kommt noch die extreme Arroganz und Besserwisserische Art des Geschäftsführers täglich zu Geltung. Dazu kommt noch das nach Krankheiten ein Gespräch geführt wird das dir GF nicht glaubt das man Krank sei. Sondern es werden Behauptungen in den Raum geworfen das der Mitarbeiter blau macht.
Sehr scheinheilig. Man darf seine Meinung sagen, aber wenn sie nicht mit der des gegenübers übereinstimmt ist man ja nur am hetzen und unproduktiv.
Jegliche Kritik wird persönlich genommen. Eine Unterhaltung unter Erwachsenen ist nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Kleinunternehmen haben wir eine flache Hierarchie, so dass keine Ebenen für Mittelmanagement vorhanden sind. Jedoch können sich Mitarbeiter in die Position Teamleitung entwickeln.
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt. Alle Mitarbeiter, auch Auszubildende, können zu Themen, die wir nicht intern schulen können, externe Seminare besuchen zu denen das Unternehmen die Kosten übernimmt. Jedem Mitarbeiter werden jährlich 5 Tage Bildungsurlaub gewährt.
Über eine Übernahme kann ich nichts äußern da ich erst am Anfang meiner Ausbildung bin. Was die Aufstiegschancen betreffen kann ich auch nicht viel dazu schreiben jedoch denke ich, dass es in einem mittelständigen Unternehmen eher schwieriger ist betreff Aufstiegschancen als in einem größeren Unternehmen.
Aufgrund der aktuellen Struktur in der Firma sind die Aufstiegschancen eher begrenzt. Unmöglich jedoch nicht.
Kleines Unternehmen, kann jeder selbst Entscheiden wie die Karrierechancen sind.
Hat nicht stattgefunden. War aber bei mir auch nicht notwendig.
