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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlichkeit des Lohnes. Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Es wird sich um die Arbeitnehmer gekümmert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr viel.
Umgang mit manchen Kollegen oder mit "Problemen". Vieles wird abgelehnt oder belächelt. Man fühlt sich stellenweise wertlos und kaum gefördert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Liste ist zu lang.
Mitarbeiter anhören und schätzen lernen. Viele Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten in dieser Firma tätig und haben viel Erfahrung.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Arbeiter eingehen und anpassen. Der Lohn müsste angepasst werde . Da der Elan zur Arbeit wieder stärker wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Günter Papenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu meiner Zeit war der Kollegen Zusammenhalt untereinander sehr gut.
Wenn man die Führungskräfte rausnimmt.
Es kommt stark drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Ganz gut, es gibt auch da ein paar die etwas Kompliziert sind.
Es gibt in jeder Firma Kollegen mit denen man sich nicht versteht. Es gibt Leute die sich profilieren wollen und denken sie stehen ganz oben.
Im Grunde ist der Zusammenhalt und das Klima unter den meisten Kollegen aber sehr Familiär und ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günter Papenburg ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der letzten zehn Jahre gab es eine Gehaltserhöhung von knapp einem Euro. Nächstes Jahr liegt man beim Grundlohn unter dem Mindestlohn. Derzeit gibt es 150€ Gesundheitsprämie pro Monat. Anfangs Netto, mittlerweile Brutto. Seit neustem werden pauschal Krankheitstage abgezogen.
Gehalt ist sehr mau und wird kaum angehoben. Neue Kollegen bekommen bei Einstellung deutlich mehr.
Seit fast 8 Jahren keine Gehaltserhöhung und dann nur für die, die Kündigen wollen.
Keine betriebliche Altersversorgung. Keine Kindergartenzulage. Kein Jobbike. Immerhin gibt es VL.
Grundlöhne sind kürz über dem Mindestlohn. Werden aber durch gewisse Zulagen aufgebessert. Mittlerweile gab es vier Jahre keinerlei Erhöhung, und ist auch nicht in Sicht.
Positiv ist die Pünktlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Leute werden kaum geschult. Stellenausschreibungen sind mehr Schein als Sein.
Karriere fast unmöglich. Weiterbildung fast gar nicht und dann auch nur für bestimmte Leute.
Wie oben schon geschrieben. Man sitzt irgendwie fest. Fort- und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Auch Chancen im Beruf zu steigen sind eher selten und auch gar nicht gewollt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günter Papenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Günter Papenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günter Papenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günter Papenburg als eher traditionell.
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