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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer investiert,besonders am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Engagement wertgeschätzt wird und man in einem professionellen Umfeld arbeiten kann, das viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Die Abwechselung in dieser Firma ist einzigaritg. Wer spannende Projekte und täglich neue Herausforderungen sucht, ist hier genau richtig.
Wenn man sich wirklich bemüht und einen guten Job macht, wird das auch gesehen. Ich habe mich gut entwickeln können und viel gelernt!
Kollegen und sehr hoher Anspruch an der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr kurzfristige Aufträge
Kommunikation auf allen Ebenen sowie die fehlende Wertschätzung.
Die neue GF sollte sich Gedanken machen, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Meinungen der Mitarbeiter werden nicht angehört und für ernst genommen. Es werden keine anderen Meinungen von der GF akzeptiert. Der Führungsstil passt nicht mehr in die heutige Zeit!!
Zeitweise Zuviel Arbeit
Der neue GF hat keinerlei Respekt, Chancen haben nur die Mitarbeiter, die seine Art akzeptieren und seinen Weg mitgehen
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre eine noch transparentere interne Kommunikation sowie eine klarere Abstimmung zwischen einzelnen Verantwortungsbereichen wünschenswert, um Abläufe weiter zu optimieren.
Standorte zusammenlegen, um Abläufe zu vereinfachen. Dies ist ja auch bereits zu 80 Prozent umgesetzt worden. Die nächsten Schritte sind bereits angeschoben.
Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und sich Zeit für sie nehmen. Wertschätzung der Mitarbeiter einen höheren Stellenwert zuschreiben. Sehr hohe Fluktuationsrate in den letzten Jahren: Auseinandersetzung mit den möglichen Gründen dafür v.a. Eine Schulung für die Führungskräfte: Was macht eine Führungskraft aus und wie führt man "richtig"?
Externe Monteure arrangieren
Im Wesentlichen alles top
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von H. Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen stark und zeigt sich besonders bei komplizierten Projekten, die gemeinsam erfolgreich realisiert werden müssen.
Fester Zusammenhalt! Jeder wird respektvoll behandelt und ist Teil eines erfolgreichen Teams.
Mega,in allen Bereichen
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Ich habe überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht, durch alle Bereiche hinweg, von der Planung bis hin zur Fertigung.
Sehr viele sehr gute Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Schubert ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation bzw der Kommunikationsfluss ist ausbaufähig. Informationen werden Abteilungsübergreifend nicht weitergegeben.
Der Informationsfluss könnte besser laufen. Mehr allgemeine und abteilungsübergreifende Informationen erhalten.
Viele Schnittstellen
Ein durch einander
Bei der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist noch Luft nach oben. Die Firma arbeitet aber bereits daran, dass es sich hier bessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer was lernern möchte, kann hier was lernen.
Egal ob Azubi oder Fachkraft. Jeder bekommt die Möglichkeit sein Fachwissen zu erweitern. Egal ob im Maschinenbereich oder in anderen Abteilungen.
Wenn man Bock hat ist alles möglich!
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sodass Mitarbeitende sich kontinuierlich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Jeder Mitarbeiter kann sich nach eigenen Maßstäben weiterbilden, um der Firma noch mehr Know How bereitzustellen. Lehrgänge werden unterstützt und sind in vielen Bereichen auch gerne gesehen.
Wer will, kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet H. Schubert besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Schubert als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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H. Schubert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H. Schubert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur