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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark und zählte zu den größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeitenden waren hoch motiviert, unterstützten sich gegenseitig und identifizierten sich stark mit den fachlich sehr anspruchsvollen, zukunftsrelevanten Aufgaben im Bereich Luftfahrt. Gemeinsame sportliche Aktivitäten und Eigeninitiativen zur Förderung des Miteinanders wirkten sich spürbar positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Aufgaben boten große technische Tiefe, Innovationsspielraum und fachliche Relevanz.
Gesamtpaket und Inhalt der Arbeit.
Möglichkeit, die Zukunft der Luftfahrt grundlegend zu ändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Schwächen lagen aus meiner Sicht in Führung, Kommunikation und strategischer Planbarkeit. Entscheidungen wurden durch einen kleinen, über längere Zeit konstanten und -soweit ich das überblicken konnte - überwiegend männlich zusammengesetzten Führungskreis mit internen Meinungsverschiedenheiten geprägt, häufig ohne transparente Begründung oder nachvollziehbare Kommunikation. Prioritäten, Aufgabenbereiche und organisatorische Strukturen änderten sich sehr häufig, was zu Unsicherheit und eingeschränkter Mitgestaltung führte. Die starke Abhängigkeit von externen Investoren, Fördermitteln und dem US-amerikanischen Mutterkonzern prägte den Arbeitsalltag deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualität und Führungserfahrung sollten dem sehr hohen fachlichen Anspruch der Mitarbeitenden stärker entsprechen.
Damit Arbeiternehmer dauerhaft gehalten werden und zufrieden arbeiten können, sollten die Gehälter für vergleichbare Positionen ansatzweise ähnlich ausfallen.
Es sind viele Kollegen aus Großkonzernen hier und ich habe nicht das Gefühl, dass diese gleich entlohnt werden wie der Rest.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von H2FLY ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Die Zusammenarbeit war von Respekt, Hilfsbereitschaft und persönlichem Engagement geprägt und kompensierte viele strukturelle Defizite.
Geniales Team, super Zusammenhalt, alle ziehen an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2FLY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine strukturierte Karriereplanung oder klare Weiterbildungsstrategie war aus meiner Sicht nicht erkennbar. Anforderungen an zukünftige Qualifikationen wurden kaum transparent kommuniziert.
Aufgabenbereiche änderten sich teils kurzfristig und deutlich.
Im Zuge organisatorischer Neuausrichtungen kam es nach meiner Wahrnehmung vereinzelt dazu, dass Aufgabenprofile, für die Personen mit einschlägiger Berufserfahrung eingestellt worden waren, kurzfristig entfielen – teils bereits innerhalb der Probezeit. Klare alternative Aufgabenperspektiven oder strukturierte Übergänge waren dabei nicht immer erkennbar. In diesem Zusammenhang endete das betroffene Arbeitsverhältnis. Dies verdeutlichte aus Mitarbeitersicht die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H2FLY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet H2FLY schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H2FLY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H2FLY als eher modern.
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