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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich super zufrieden! Von Anfang an habe ich mich hier sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Das gesamte Team ist unglaublich freundlich, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Besonders schätze ich meine tollen Kollegen – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell, sondern macht auch richtig Spaß. Man merkt einfach, dass hier ein gutes Miteinander gelebt wird. Für mich ist das keine Selbstverständlichkeit, deshalb ...
Die wertschätzende Unternehmenskultur, den offenen und respektvollen Umgang miteinander sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv sind der starke Teamzusammenhalt, die kurzen Entscheidungswege und die Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte. Eigene Ideen werden gehört und Verbesserungen aktiv gefördert. Zudem wird auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Rücksicht genommen, was zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Nach 18 Jahren in der Pflege ist dies der erste Pflegedienst, bei dem ich mich wirklich wertgeschätzt fühle. Man wird nicht als Nummer betrachtet, sondern als Mensch mit seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Bedürfnissen. Der respektvolle Umgang, der starke Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch die Führungskräfte machen diesen Arbeitgeber für mich besonders. Hier merkt man, dass die Mitarbeiter wichtig sind und ihre Arbeit gesehen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin von meinem Arbeitgeber überzeugt. Wäre ich es nicht, würde ich mich beruflich verändern
Größere Kritikpunkte habe ich aktuell keine. Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich Herausforderungen im Arbeitsalltag, diese werden jedoch gemeinsam angegangen und lösungsorientiert bearbeitet. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Ist man weg wird geredet
Umgang mit Mitarbeitern. Auch hört man nichts gutes über den Umgang von Mitarbeitern die gekündigt werden.
Feedbackkultur:
In der Vergangenheit war meiner Meinung nach auf Bewertungsplattformen ein differenzierteres Meinungsbild zu sehen, als es derzeit erscheint. Ich halte es für wichtig, dass auch kritische Rückmeldungen langfristig sichtbar bleiben – nur so entsteht meiner Meinung nach ein realistisches und ausgewogenes Bild eines Arbeitgebers. Eine offene und transparente Feedbackkultur ist meiner Meinung nach besonders in sozialen Einrichtungen unverzichtbar, um die Arbeitsqualität kontinuierlich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Wie jedes Unternehmen hat auch Pflege Friedrich Verbesserungspotenzial. Trotzdem sollte man bei aller Kritik auch anerkennen, wenn Veränderungen angestoßen und umgesetzt werden.
Wertschätzung, Empathie, Ehrlichkeit, Meinungen ernst nehmen, Weiterbildung, Präsenz von Fachkräften, regelmäßige Überprüfung der Standarts,....die Liste ist lang.
Das Einhalten was man verspricht. Ehrlichkeit und weniger Personalwechsel. Es sind schon gute Führungskräfte "gegangen". Kritik nach oben zulassen.
Wieder etwas Menschlichkeit und Herzlichkeit für diesen Job vorleben. Nicht nur die Doller Scheine im Fokus haben.
Gen Z & Alpha besser adressieren und mehr Werbung auf social media / präsenter sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Sicht geschätzt. Ihre Erfahrung ist im Arbeitsalltag oft ein wichtiger Bestandteil der Teamarbeit.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und ihr Wissen aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Ältere Kollegen sind voll integriert und werden respektvoll behandelt.
Es gibt einige alte Kollegen. Entweder wegen der Not oder ein gutes Zeichen.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine Dauerbaustelle - es fehlt Ehrlichkeit und das Einhalten von Absprachen. Eine Verbesserung wird versprochen. Ständiger Personalwechsel in der Geschäftsstelle macht es einen schwer und es wird nicht besser. Alte Mitarbeiter reden von alle 3-4 Jahre wird in der Chefetage ausgewechselt mit unterschiedlichen und widersprüchlichen Aussagen.
Vermittelt wird " wir nehmen dich ernst", aber leider wird das Gegenteil gelebt.
Sicher darf man sich leider nicht fühlen, auch wenn einem das Gefühl gegeben wird.
Leider nur über Ausfälle und Einspringen, keine Wertschätzung..
Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war meiner Meinung nach häufig undeutlich und nicht transparent. Wichtige Informationen wurden meiner Meinung nach oft nicht rechtzeitig weitergegeben, was die Arbeit zusätzlich erschwerte und zu Missverständnissen führte.
In der Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen gibt es noch Potenzial. Ein Organigramm gibt direkte Ansprechpartner vor - leider nicht immer erreichbar.
Regelmäßige Meetings finden statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, neue Kompetenzen aufzubauen und sich fachlich weiterzuentwickeln
Habe schon an Weiterbildungen teilgenommen. Die waren sind so trocken und sehr entspannt. Weitere werden folgen.
Unsere Mitarbeiter werden im Unternehmen geschult. Neue Praxisräume sind entstanden.
Ich habe erlebt, dass Fort- und Weiterbildungen unterstützt werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt Möglichkeiten und Unterstützung.
Weiterbildungen werden unterstützt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häusliche Pflege und Betreuung Friedrich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
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