Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungHöflicher Umgang mit Kollegen
Führungskräfte haben mit geholfen
Bei hohem Waren auf kommen
Auf Arbeit Sicherheit wird grundsätzlich geachtet
Angestellte werden ständig vom Stellvertreter der Filialleitung beobachtet und terrorisiert. Egal was man den fragt, man bekommt nur dumme Antworten, da er null Ahnung von gar nichts hat. Er weiß nur Details die ihm Vertreter erzählen. Anscheinend braucht man für die Position keine Erfahrung, Wissen oder Vorkenntnisse. Der Marktleiter und seine Vertretung machen auf guter Bulle, Böser Bulle. Der Markteter möchte sich die Hände nicht schmutzig machen. Er macht auf gute Mine.
Nebenbei wird man vom Kollegen Sanitär psychisch terrorisiert. ...
Hörte nicht zu
Überstunden gab es nicht wenn man einen 41 Stunden Vertrag hat Arbeit man 45 Stunden dann wird dir ein Tag mit 6:50 Abgezogen wer Rechnen kann ist dann Bei 38 Stunden somit machst su Minus
Kein Respekt gegenüber Verkäufer
Vorgesetzen Verhalten äußert herablassend
Den Laden am besten für immer schließen!
Besseres Gehalt, wird von vielen dort Arbeitenden stark kritissiert
Transparenz Fördern, Betriebsrat Gründen, An Arbeitsrecht halte.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Hagebaumarkt dorfen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde auf Mülltrennung geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebaumarkt dorfen ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltserhöhung versprochen und nicht eingehalten
Na ja Gehalt schon sehr weit unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibts keine
Habe wärend der Probe Zeit Schulung bekommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
