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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas die Auszubildende gut behandelt werden.
Es hat sich seit der jetzigen Geschäftsleitung alles verschlechtert, es ist nichts gut. 2021 noch ein Bonner Traditionsunternehmen mit guter Führung, heute leitet keiner mehr, es fehlt die Führungs- und Vorbildrolle.
Wenige Überstunden
Chefs, Ausbildungsbetrieb, nachhaltiges Arbeiten
Habe ich Vorhin schon erwähnt und mehr kann ich mich nicht äußern.
Kein Ohr für die Mitarbeiter, Excelwahn (Listen, Listen, Listen), Unpünktlich, hält keine Zusagen ein, keine Fachkenntnis Elektro, Kontrollwahn, die guten Mitarbeiter werden nicht mehr gehalten, ca. 50% der Kollegen aus 2021 sind weg.
Vorgesetzenverhältnis, Bezahlung, Arbeitsbedingungen
Ich finde alle Firmen haben ihre Stärken und Schwächen, und in der Firma ist der organisatorische Teil meiner Meinung nach nicht besonders fortgeschritten.
Sofort die Geschäftsleitung entlassen, Mitarbeiter wieder normal behandel. Kundenaufträge auch richtig ausführen. Ausbildung wieder wie 2021 wichtig nehmen. Die Fluktuation der Mitarbeiter stoppen. Aber es gilt wohl ist der Ruf erst ruiniert…
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, deutlich besseres Gehalt, benötigtes Werkzeug und PSA stellen
Der am besten bewertete Faktor von hagedorn elektrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War früher besser, mit der seit zwei Jahren amtierenden Leitung ist das nicht mehr so.
Aufgaben sind meistens abwechslungsreich
Sehr umfangreiches Arbeitsfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagedorn elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den Vorgesetzten nicht vorhanden, mit Kollegen okay
Kommunikation findet hier nicht statt. A weiß nicht was B macht und umgekehrt auch nicht.
Kommunikation untereinander funktioniert mit Geschäftsleitung allerdings mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich engagiert wir gefördert
