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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es ungemein, in einem inhabergeführten Unternehmen zu arbeiten, das auf einem so soliden Fundament steht.
Strukturiertes Arbeiten möglich. Um Erfahrungen zu sammeln
Bei HALTEC schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Werte wie Bodenständigkeit und Ehrlichkeit, die im Unternehmen großgeschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt, und es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Zudem gefällt mir die Flexibilität, die durch Home-Office-Möglichkeiten und die aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs geboten wird. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf regelmäßige Weiterbildung finde ich gut.
Das Miteinander und der Umgang Mitarbeiter und Vorgesetzte, das kenn ich von nirgendwo anders. Wenn flache Hierarchien gelebt wird dann hier.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geh als Projektleitung. Von Stuttgart bis nach Niederbayern. Wehe du übernachtest bei 500 km pro Strecke. Die poolwagen sind reiner Schrott!
Ungleichbehandlung. Gehälter, zuwenige Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter austauschen, in allen Bereichen.
Die Einführung von Gleitzeit könnte zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Dies würde den Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bieten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weiter unterstützen.
Ein Arbeitgeber der 2 Stellen in eine verwandeln will!
Grundsätzlich wäre ein Zeiterfassungstool wichtig!
Schlüsselstellen, die derzeit von älteren und sehr erfahrenden Mitarbeitern besetzt sind, sollten rechtzeitig durch geeignetes Personal ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HALTEC Hallensysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in jedem größeren und besonders so dezentral organisierten Unternehmen gibt es Unterschiede, je nach Standort und Abteilung. Dabei prägen Führungskräfte die Atmosphäre maßgeblich mit. In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird ausdrücklich gefördert und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander. Das angenehme Betriebsklima sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt und die Rahmenbedingungen unterstützen produktives und fokussiertes Arbeiten.
Bei uns stehen wie überall die Ziele Vordergrund, aber ohne Ellbogenmentalität, sondern mit einem
Miteinander!
Sehr zufriedenstellende Atmosphäre mit flachen Hierarchien und guten Kontakten zu den Niederlassungen.
Das Unternehmen ist immer um ein gesundes Betriebsklima bestrebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HALTEC Hallensysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke, dass das Arbeitsumfeld und das Team wichtiger sind als das Gehalt!
Mir persönlich ist das Wohlfühlen, etwas wer sein, wichtiger!
Gehalt höchstens mittelmäßig. 12 Gehälter und einmal pro Jahr eine kleine Prämie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten. Entwicklungschancen ergeben sich sowohl durch Weiterbildungsangebote als auch durch anspruchsvolle Aufgaben im Arbeitsalltag.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, gezielte Weiterbildungen in relevanten und nützlichen Themenbereichen zu absolvieren. Den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt, was Karrierechancen und berufliches Wachstum betrifft.
Auch in dem Beteich versucht Der Arbeitgeber dem Mitarbeitenden unter die Arme zu greifen…egal ob finanziell oder zeitlich
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Fortbildungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HALTEC Hallensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HALTEC Hallensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HALTEC Hallensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HALTEC Hallensysteme als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HALTEC Hallensysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HALTEC Hallensysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur