Wir, die Hamburger Containerboard, als ein Teil der österreichischen Prinzhorn Group, bieten unseren Partnern europaweit ein komplettes Programm an hochwertigen Wellpapperohpapieren und Gipsplattenkarton an. Die Produkte basieren auf 100 % Altpapier. Zur Prinzhorn Holding zählen neben der Hamburger Containerboard auch die Hamburger Recycling und
die Dunapack Packaging. Gemeinsam stellen wir einen vollständigen Wertschöpfungskreislauf dar. Unsere Philosophie des Vertriebssystems - alles aus einer Hand - bietet unseren Kunden eine markt- und zukunftsorientierte Produktpalette von exzellenten Wellpapperohpapieren.
Die Hamburger Containerboard hat ihren Ursprung im Jahre 1853, als unser Gründer Wilhelm Hamburger eine Hadernproduktion am Standort Pitten errichtete. Mittlerweile zählt das Unternehmen zu den führenden Erzeugern von hochwertigen Wellpapperohpapieren in Europa. Wir produzieren jährlich über drei Millionen Tonnen Papier, welche ausschließlich aus Altpapier hergestellt werden. An den 10 Standorten in 5 Ländern produziert unsere Unternehmensgruppe braune und weiße ungestrichene Papiere, weiße gestrichene Papiere und Gipsplattenkarton. In Deutschland sind wir an den drei Standorten Trostberg (Bayern), Spremberg (Brandenburg) und Gelsenkirchen (Nordrhein-Westfalen) vertreten.
Wellpapperohpapier, Altpapier, Weiße Massenpapiere, SpreeWhite, Testliner, Wellenpapiere, Deckenpapiere, RiegerCoat, Containerboard, Papierbranche, Papierindustrie, Papiermaschine, Papierproduktion, Spezialpapier, Hamburger Rieger und Gipsplattenkarton
Wir sind einer der Marktführer im Bereich Papierindustrie in Europa und planen eine Verdopplung unserer Größe bis zum Jahr 2030.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageHerausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einem erfolgreichen, familienfreundlichen Unternehmen mit werteorientiertem Arbeitsumfeld. Wichtig ist für uns in erster Linie gegenseitiger Respekt, Integrität und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Wir suchen (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Containerboard.
Familiär geführter Konzern mit direktem Kontakt zum Eigentümer. Regelmäßige Investitionen, Transparenz und vielen Benefits.
Das Angebot an Weiterbildungen und Firmenevents
Viele benefits
Tolle Teamkultur und hilfsbereite Kolleg:innen
Fairer und respektvoller Chef
Gute Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche Aufgaben
Immer zuversichtlich und pünktliche Lohn Zahlung, viele benefits über diverse Programme. Super Mitarbeiter Zusammenhalt
Gendergedöns, Für Schichtarbeiter wird zu wenig, in punkto Feierlichkeiten getan
Teilweise Fehlerhafte Lohnabrechnungen, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Produktion insbesondere der Jungfacharbeitern bzw. Kollegen mit noch nicht allzu viel Berufserfahrung,
Leere Versprechen sind ein ganz hoch angeschriebenes Thema in dieser Firma. Mehreren Mitarbeitern wurden Leere Versprechen gemacht im Bezug auf: Prozenten der Firmenangehörigkeit nach der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeit, Stellen intern usw.
Es kommt nicht selten vor, dass manche Vorgesetzte Einstellungen tätigen und der Produktion nichts davon erzählen!
Mir fällt aktuell nichts Negatives auf – kleinere Dinge werden intern schnell und offen geklärt.
Nicht am Arbeitgeber, aber am Standort: die Verkehrsanbindung. Ohne Auto wird es ab Bushaltestelle ein längerer Fußmarsch von ca (25 min) bis zum Unternehmensstandort.
Technik muss strukturierter und mit mehr Herzblut arbeiten
Auf den Ursprung zurückkommen
Erbrachte Leitung auch entsprechend Honorieren
Mehr auf die Mitarbeiter Wünsche eingehen, bessere Kommunikation zwischen Führung und Produktion herstellen. Neuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich auch mal ein Bild von anderen Werken zu machen. Technisch die Maschine besser und Intensiver zu Warten. Prophylaktische Wartungsarbeiten durchführen, nicht erst wenn es zu spät/defekt ist etc..
Führungspositionen sollten den Fähigkeiten entsprechen
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Containerboard ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
spannende Investitionen und Projekte
Eine sehr interessante Branche mit vielen Berufen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und sinnvoll. Es gibt Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung, was sehr motivierend ist.
Die Routineaufgaben bleiben immer gleich. Die Wochenendaufgaben variieren und die Maschine hat meist auch immer eine Überraschung parat!
Interessant ja, sicher, teils. Viele Bereiche arbeiten viel vor dem PC was halbwegs sicher ist doch auch viel in der Anlage wo es viele verschiedene, vielseitige Aufgaben gibt. Jedoch vieles davon gefährlich. Sich zu verbrennen, schwer zu schneiden, was zu quatschen ist sehr einfach. Das Problem ist das agregate verhalten und immer nur Notlösungen entstehen die immer mehr gefahren für Arbeitskräfte offenbaren. Bei Unfällen ist zu hoffen das die Maschine läuft da sonst Gild "Produktion geht vor" muss man halt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Containerboard ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Absprachen und/oder wichtige Infos gibt es wenig bis keine
Viel wird über den Mitarbeiter ohne sein Beisein besprochen und verhandelt
Kommunikation zwischen den Abteilungen, da müssen wir alle gemeinsam dran arbeiten.
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen.
Die Kommunikation außerhalb der Schichten ist ein einziges Chaos. Es gibt mitlerweile 4 Portale für aktuelle Infos die sich teils auch gern wiedersprechen. Höhergestellte haben selten wirklich eine Ahnung was wirklich los ist, da die Fluktuation viel zu hoch ist, sodass teils unmögliche Sachen gefordert werden. Kommunikation ist auch unter den Schichten problematisch da aufgrund des geringen Personals gern mal der Werkführer fehlt und dann jemand anderer diese Aufgaben nebenbei erledigen muss wodurch so einiges auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter, auch die Benefits für Azubis sind im Vergleich zu anderen Firmen sehr ausgeprägt
Schulungen und Weiterbildungen wurden gestrichen
Möglichkeiten auf Weiterbildungen, Studium und Meisterschule sind bei dementsprechender Leistung des Mitarbeiters vorhanden
total viele Weiterbildungsangebote. Jeder kann und soll sich regelmäßig fortbilden.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt Unterstützung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
