Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Wir, die Hamburger Containerboard, als ein Teil der österreichischen Prinzhorn Group, bieten unseren Partnern europaweit ein komplettes Programm an hochwertigen Wellpapperohpapieren und Gipsplattenkarton an. Die Produkte basieren auf 100 % Altpapier. Zur Prinzhorn Holding zählen neben der Hamburger Containerboard auch die Hamburger Recycling und
die Dunapack Packaging. Gemeinsam stellen wir einen vollständigen Wertschöpfungskreislauf dar. Unsere Philosophie des Vertriebssystems - alles aus einer Hand - bietet unseren Kunden eine markt- und zukunftsorientierte Produktpalette von exzellenten Wellpapperohpapieren.
Die Hamburger Containerboard hat ihren Ursprung im Jahre 1853, als unser Gründer Wilhelm Hamburger eine Hadernproduktion am Standort Pitten errichtete. Mittlerweile zählt das Unternehmen zu den führenden Erzeugern von hochwertigen Wellpapperohpapieren in Europa. Wir produzieren jährlich über drei Millionen Tonnen Papier, welche ausschließlich aus Altpapier hergestellt werden. An den 10 Standorten in 5 Ländern produziert unsere Unternehmensgruppe braune und weiße ungestrichene Papiere, weiße gestrichene Papiere und Gipsplattenkarton. In Deutschland sind wir an den drei Standorten Trostberg (Bayern), Spremberg (Brandenburg) und Gelsenkirchen (Nordrhein-Westfalen) vertreten.
Wellpapperohpapier, Altpapier, Weiße Massenpapiere, SpreeWhite, Testliner, Wellenpapiere, Deckenpapiere, RiegerCoat, Containerboard, Papierbranche, Papierindustrie, Papiermaschine, Papierproduktion, Spezialpapier, Hamburger Rieger und Gipsplattenkarton
Wir sind einer der Marktführer im Bereich Papierindustrie in Europa und planen eine Verdopplung unserer Größe bis zum Jahr 2030.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageHerausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einem erfolgreichen, familienfreundlichen Unternehmen mit werteorientiertem Arbeitsumfeld. Wichtig ist für uns in erster Linie gegenseitiger Respekt, Integrität und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Wir suchen (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Containerboard.
Die Offenheit sich weiter zu entwickeln, die Offenheit und Dankbarkeit für Feedback und die Möglichkeit, die eigenen Prozesse im Sinne der Effizienzsteigerung weiter zu entwickeln
Die Aufstiegschancen Bezahlung, Kommunikation und Teambildende Maßnahmen
Es gibt potentiell viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man sie bekommt.
Das Gehalt ist prinzipiell in Ordnung
Flache Hierarchie am Standort mit familiärem Umgang
Pünktlicher und zuverlässige Lohnüberweisung, Bereitgestellte Arbeitskleidung
Life-Work-Balance ist extrem schlecht
Digitalisierung ist nicht angekommen in der Firma
Alle Möglichkeiten die das Arbeiten leichter machen, oder auch sonstige Boni wurden in den letzten Jahren abgebaut
Ich glaube dazu hab ich genug gesagt. Der Firma sind die Mitarbeiter der Produktion vollkommen egal
Nicht am Arbeitgeber, aber am Standort: die Verkehrsanbindung. Ohne Auto wird es ab Bushaltestelle ein längerer Fußmarsch von ca (25 min) bis zum Unternehmensstandort.
- Einige Dinge könnten schneller umgesetzt werden um am "Puls der Zeit" zu bleiben
- geringe regionale Konkurrenz verringert den Druck mitarbeiterfreundlicher zu werden
- Bürogebäude
- Keine Kantine in unmittelbarer Nähe (der Essenslieferant ist zu meiden)
Ost - West - Lohnunterschied nach über 30 Jahren BRD... Das kann die Prinzhorn Group besser...
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über den Produktionsprozess.
Veränderung des Schichtsystems auf ein zeitgemäßes.
Würdigung für engagierte Mitarbeiter.
Hört mal auf eure Mitarbeiter. Die wissen auch was und sind nicht nur Nummern.
Offenes und ehrliches Ohr für Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter. Mehr für Mitarbeiter einsetzen und für Fairness stehen. Wieder positive Schmankerl für Mitarbeiter einführen und gerechte Bezahlung.
Alle Prinzipien von denen mal vor Jahren gesprochen wurde einfach mal beherzigen und umsetzen.
Mehr Zusammenhalt + Zusammenarbeit zwischen der Führungsebene und anderen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Containerboard ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Interessant ja, sicher, teils. Viele Bereiche arbeiten viel vor dem PC was halbwegs sicher ist doch auch viel in der Anlage wo es viele verschiedene, vielseitige Aufgaben gibt. Jedoch vieles davon gefährlich. Sich zu verbrennen, schwer zu schneiden, was zu quatschen ist sehr einfach. Das Problem ist das agregate verhalten und immer nur Notlösungen entstehen die immer mehr gefahren für Arbeitskräfte offenbaren. Bei Unfällen ist zu hoffen das die Maschine läuft da sonst Gild "Produktion geht vor" muss man halt ...
Vielseitig und nie langweilig
Tolle Aufgabenvielfalt und viel Handlungsspielraum. Für mich genau das richtige.
Wenn man möchte, wird einem die Möglichkeit gegeben sich interessanten/komplexeren Themen zu widmen. Routine ist natürlich immer dabei.
Die Mischung zwischen Routine und "Spezial"-Aufgaben ist ausgeglichen, auch die Aufgabenverteilung im Team findet gleichmäßig statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Containerboard ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bis Werkführer gut alles drüber eher schlecht
Die Kommunikation außerhalb der Schichten ist ein einziges Chaos. Es gibt mitlerweile 4 Portale für aktuelle Infos die sich teils auch gern wiedersprechen. Höhergestellte haben selten wirklich eine Ahnung was wirklich los ist, da die Fluktuation viel zu hoch ist, sodass teils unmögliche Sachen gefordert werden. Kommunikation ist auch unter den Schichten problematisch da aufgrund des geringen Personals gern mal der Werkführer fehlt und dann jemand anderer diese Aufgaben nebenbei erledigen muss wodurch so einiges auf der Strecke bleibt.
Änderungen an Maschine und Parametern werden erst Wochen nach der Einführung preisgegeben
von den Vorgesetzten her nicht vorhanden
Keine menschliche Struktur vorhanden. Die Kommunikation geht immer über 1000 Ecken. Keiner will scheinbar auf dem einfachsten Weg mit betreffende Person kommunizieren. Egal ob es negativ, positiv oder eine Anweisung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man muss sich sehr dafür einsetzen um eine höhere Position zu besetzen oder sich weiterzubilden, und selbst dann kann es sein das man, trotz guter Leistung nicht die Förderung bekommt die einem zugesagt wurde.
Ich habe noch nie erlebt, dass in einem Unternehmen so viel wie hier in die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften investiert wird. Das ist richtig und wichtig.
Bis zu einem Punkt ist sehr viel möglich
Egal wie oft man in Mitarbeitergespräche Wünsche und Ziele äußert, die von den Vorgesetzten verlangt sind, wird trotzdem nichts umgesetzt. Hauptsache das Formular ist ausgefüllt. Statt eigene Leute zu fördern, werden sich lieber qualifizierte Leute von außerhalb geholt.
Probleme mit Aufträgen führt zu längerem stillstehen. Weiterbildungen sind mit Knebelverträgen möglich die bei nichtbestehen mit hörenden strafen versehen sind wo bestimmte Personen keinen scham haben dies zu nutzen sie finanziell zu ruinieren wenn man etwas macht was denen nicht passt
