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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär geführter Konzern mit direktem Kontakt zum Eigentümer. Regelmäßige Investitionen, Transparenz und vielen Benefits.
Das Angebot an Weiterbildungen und Firmenevents
Viele benefits
Tolle Teamkultur und hilfsbereite Kolleg:innen
Fairer und respektvoller Chef
Gute Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche Aufgaben
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Sehr flexible Arbeitszeiten, inklusive Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Fehlerhafte Lohnabrechnungen, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Produktion insbesondere der Jungfacharbeitern bzw. Kollegen mit noch nicht allzu viel Berufserfahrung,
Leere Versprechen sind ein ganz hoch angeschriebenes Thema in dieser Firma. Mehreren Mitarbeitern wurden Leere Versprechen gemacht im Bezug auf: Prozenten der Firmenangehörigkeit nach der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeit, Stellen intern usw.
Gendergedöns, Für Schichtarbeiter wird zu wenig, in punkto Feierlichkeiten getan
Mir fällt aktuell nichts Negatives auf – kleinere Dinge werden intern schnell und offen geklärt.
Es kommt nicht selten vor, dass manche Vorgesetzte Einstellungen tätigen und der Produktion nichts davon erzählen!
Work-Life-Balance war früher besser und entwickelt sich meiner Meinung nach in die falsche Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Technik muss strukturierter und mit mehr Herzblut arbeiten
Erbrachte Leitung auch entsprechend Honorieren
Mehr auf die Mitarbeiter Wünsche eingehen, bessere Kommunikation zwischen Führung und Produktion herstellen. Neuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich auch mal ein Bild von anderen Werken zu machen. Technisch die Maschine besser und Intensiver zu Warten. Prophylaktische Wartungsarbeiten durchführen, nicht erst wenn es zu spät/defekt ist etc..
Auf den Ursprung zurückkommen
Die Aufgabenverteilung zwischen den Abteilungen besser organisieren. Es ist nicht immer klar wer zuständig ist, so wird Zeit verschwendet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Containerboard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt im Team ist super. Man hilft sich gegenseitig, neue Kolleg:innen werden gut aufgenommen, und es gibt kein Konkurrenzdenken.
Innerhalb meiner Schicht, so wie in vielen anderen Bereichen, ist der Zusammenhalt sehr gut. A-Schicht, beste Schicht
Zusammenhalt ist gut bis auf ein paar Ausnahmen
Nur Abteilungs-/ und Schichtbezogen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Containerboard ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Absprachen und/oder wichtige Infos gibt es wenig bis keine
Viel wird über den Mitarbeiter ohne sein Beisein besprochen und verhandelt
Kommunikation zwischen den Abteilungen, da müssen wir alle gemeinsam dran arbeiten.
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen.
Nicht gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter, auch die Benefits für Azubis sind im Vergleich zu anderen Firmen sehr ausgeprägt
Schulungen und Weiterbildungen wurden gestrichen
Möglichkeiten auf Weiterbildungen, Studium und Meisterschule sind bei dementsprechender Leistung des Mitarbeiters vorhanden
total viele Weiterbildungsangebote. Jeder kann und soll sich regelmäßig fortbilden.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Containerboard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hamburger Containerboard besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Containerboard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Containerboard als eher modern.
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