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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegen, sowohl in meinem Team als auch in anderen Abteilungen, die immer hilfsbereit waren. Spannende Aufgaben mit moderner Technologien. Mann kann Verantwortung übernehmen und mitgestalten, wenn Mann will und zupackt.
Schönes, helles Büro, Auto- und Fahrradparkplatz, Duschen. Leider ohne Kantine in der Nähe.
Sehr spannende Branche und abwechslungsreiche Aufgaben
Produkte und gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Prozesse sind zu Länge nicht verändert worden, damit zum Teil ineffizient. Diese Probleme waren in meiner Zeit nicht aktiv angegangen, was zu einigen Frustration bei Mitarbeitenden führte. Hier hat Management Luft nach oben. Auch personenbezogene Probleme an der Leitungsebene würden nicht ernst genommen. Onboarding und Teamleiterschulungen sollen angegangen werden.
Da die FA in Deutschland begrenzte Größe hat und "nur" eine Serviceorganisation von Schweizer Hersteller ist, sind Karrierechancen begrenzt (außer man zieht in die Schweiz). Als Plus sehe ich, dass ...
Entscheidungen werden in der Hauptzentrale getroffen. Die GmbH ist eine reine Verkaufsorganisation.
Probleme werden ignoriert und die Erwartungen sind überzogen. Wenn man nicht so gierig wäre und etwas nachhaltiger arbeiten würde, dann könnte man hier viel erreichen.
Top-Management reagiert oft unangemessen auf den Markt. Hier muss dringend eine Struktur her, wie man flexibel und agil reagieren kann. Es kann nicht sein, dass Probleme seit Jahren bekannt sind und nichts getan wird. Dass einen das irgendwann einholt, ist klar; dann aber panisch zu reagieren und die Firma verrückt zu machen ist wenig sinnvoll.
wo soll man da anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss sich dringend den internen Problemen annehmen und sie lösen. Man kann nicht länger ignorieren, dass das Handeln einer Führungskraft das Unternehmen in sehr schwierige Situationen bringt. Ein Vorgesetzter, über den sich die Beschwerden stapeln und bei dem HR und Betriebsrat im Dauereinsatz sind, darf von der Geschäftsleitung nicht ignoriert werden. Es gab schon zu viele personelle Abgänge, die einen schweren Verlust bedeuten und wenn sich nichts ändert, dann geht es so weiter.
Arbeiten darf auch Spaß machen. Dazu braucht es aber Führungskräfte, die Akzeptanz bei den Mitarbeitern finden. Wenn ein Großteil der Mitarbeiter allergisch auf gewisse Namen reagiert, sollte man die Wahl vielleicht überdenken, bevor alle gegangen sind.
Es sagt eigentlich schon genug aus, dass der überwiegende Teil an Abgängen hier Kündigungen seitens der Mitarbeiter sind.
Internet Prozesse anschauen, verstehen und optimieren, um die Frustration von Mitarbeitenden zu verhindern. Die intern beförderte Teamleiter besser schulen.
Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der einzige Lichtblick
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung is hauptsächlich vorbehalten fur Teamleader. Es wird nicht an die Weiterbildung von Mitarbeiter ohne Teamleadverantwortung investiert .
Karrierechancen begrenzt, Weiterbildung leider nur in kleinem Umfang möglich.
Nicht groß genug für viele Aufstiegsmöglichkeiten
muss man sich selbst darum kümmern.
Eher wenig geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamilton Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hamilton Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamilton Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamilton Germany als eher traditionell.
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