Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageSehr nette Kollegen, sowohl in meinem Team als auch in anderen Abteilungen, die immer hilfsbereit waren. Spannende Aufgaben mit moderner Technologien. Mann kann Verantwortung übernehmen und mitgestalten, wenn Mann will und zupackt.
Schönes, helles Büro, Auto- und Fahrradparkplatz, Duschen. Leider ohne Kantine in der Nähe.
Sehr spannende Branche und abwechslungsreiche Aufgaben
Produkte und gute Kollegen
Interne Prozesse sind zu Länge nicht verändert worden, damit zum Teil ineffizient. Diese Probleme waren in meiner Zeit nicht aktiv angegangen, was zu einigen Frustration bei Mitarbeitenden führte. Hier hat Management Luft nach oben. Auch personenbezogene Probleme an der Leitungsebene würden nicht ernst genommen. Onboarding und Teamleiterschulungen sollen angegangen werden.
Da die FA in Deutschland begrenzte Größe hat und "nur" eine Serviceorganisation von Schweizer Hersteller ist, sind Karrierechancen begrenzt (außer man zieht in die Schweiz). Als Plus sehe ich, dass ...
Entscheidungen werden in der Hauptzentrale getroffen. Die GmbH ist eine reine Verkaufsorganisation.
Probleme werden ignoriert und die Erwartungen sind überzogen. Wenn man nicht so gierig wäre und etwas nachhaltiger arbeiten würde, dann könnte man hier viel erreichen.
Top-Management reagiert oft unangemessen auf den Markt. Hier muss dringend eine Struktur her, wie man flexibel und agil reagieren kann. Es kann nicht sein, dass Probleme seit Jahren bekannt sind und nichts getan wird. Dass einen das irgendwann einholt, ist klar; dann aber panisch zu reagieren und die Firma verrückt zu machen ist wenig sinnvoll.
wo soll man da anfangen?
Das Management muss sich dringend den internen Problemen annehmen und sie lösen. Man kann nicht länger ignorieren, dass das Handeln einer Führungskraft das Unternehmen in sehr schwierige Situationen bringt. Ein Vorgesetzter, über den sich die Beschwerden stapeln und bei dem HR und Betriebsrat im Dauereinsatz sind, darf von der Geschäftsleitung nicht ignoriert werden. Es gab schon zu viele personelle Abgänge, die einen schweren Verlust bedeuten und wenn sich nichts ändert, dann geht es so weiter.
Arbeiten darf auch Spaß machen. Dazu braucht es aber Führungskräfte, die Akzeptanz bei den Mitarbeitern finden. Wenn ein Großteil der Mitarbeiter allergisch auf gewisse Namen reagiert, sollte man die Wahl vielleicht überdenken, bevor alle gegangen sind.
Es sagt eigentlich schon genug aus, dass der überwiegende Teil an Abgängen hier Kündigungen seitens der Mitarbeiter sind.
Internet Prozesse anschauen, verstehen und optimieren, um die Frustration von Mitarbeitenden zu verhindern. Die intern beförderte Teamleiter besser schulen.
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der einzige Lichtblick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung is hauptsächlich vorbehalten fur Teamleader. Es wird nicht an die Weiterbildung von Mitarbeiter ohne Teamleadverantwortung investiert .
Karrierechancen begrenzt, Weiterbildung leider nur in kleinem Umfang möglich.
Nicht groß genug für viele Aufstiegsmöglichkeiten
muss man sich selbst darum kümmern.
Eher wenig geboten
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