Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe die Atmosphäre und das Gefühl, dass wir gemeinsam jede Herausforderung meistern können. Wir haben ein Team, das wirklich extrem kompetent ist. Wir machen regelmäßig Retreats in Kitzbühel, auf Mallorca oder am Tegernsee – und man spürt jedes Mal, dass wir uns dabei auch wirklich nicht lumpen lassen.
Es ist ein Unternehmen, in dem die Welt noch in Ordnung ist. Wer Leistung bringt, wird extrem gefördert, und man hat das Gefühl, in einem Umfeld frei von Politik agieren zu ...
Positiv hervorheben möchte ich den sehr guten Kollegenzusammenhalt und die fachliche Kompetenz im Team. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten professionell, hilfsbereit und lösungsorientiert zusammen. Besonders gut fand ich die Möglichkeit, remote zu arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Einblicke in ERP, Middleware und eigene Produkte. Auch Coaching, Weiterbildungsmöglichkeiten und gemeinsame Workshops in Nürnberg haben mir persönlich geholfen und waren wertvoll.
Das leistungsbezogene Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten!
Für mich persönlich gab es nur wenige positive Aspekte. Der anhaltende Leistungsdruck und die aus meiner Sicht hohe Arbeitsbelastung haben sich negativ auf mein persönliches Wohlbefinden ausgewirkt. Rückblickend bin ich daher froh, das Unternehmen verlassen zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich haben sich über die Zeit einige Punkte ergeben, die nicht mehr zu meinen beruflichen Erwartungen gepasst haben. Dazu gehörten vor allem Themen wie teilweise fehlende Transparenz, noch nicht durchgehend klare Führungsstrukturen und ein Unternehmensimage, an dem aus meiner Sicht noch gearbeitet werden muss. Obwohl sich zuletzt einiges verbessert hat, hatte ich den Eindruck, dass für meine persönliche Weiterentwicklung und meine langfristigen Ziele ein anderer beruflicher Schritt weg vom ERP Business besser passt. Deshalb möchte ich dort nicht weiterarbeiten, ...
Die Führungskultur und teilweise auch das Verhalten einzelner Vorgesetzter. Aus meiner Sicht standen Leistung und wirtschaftliche Kennzahlen teilweise stärker im Vordergrund als die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Bei der Geschäftsführung hatte ich zudem teilweise den Eindruck, dass wenig Offenheit für Kritik oder unterschiedliche Sichtweisen auf die bestehende Arbeitsweise vorhanden war. Es entstand für mich eher der Eindruck, dass Mitarbeiter, die mit der Arbeitsweise nicht zurechtkommen, sich anpassen oder das Unternehmen verlassen sollten.
Manchmal wird schon sehr alles auf humble getrimmt, selbst wenn wir klar führend sind.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert pro aktiver, erwartet weniger das Mitarebeiter selbst nachfragen.
Mitarbeiter stärker als Menschen und weniger als reine Leistungsträger bzw. Ressourcen betrachten.
Den hohen Leistungs- und Auslastungsdruck reduzieren und eine nachhaltigere Arbeitskultur schaffen.
Mehr Wert auf Wertschätzung, realistische Erwartungen und eine gesunde Work-Life-Balance legen.
Ich würde mir wünschen, dass strategische Entscheidungen und organisatorische Veränderungen noch transparenter kommuniziert werden. Gerade in einem komplexen ERP- und IT-Umfeld hilft es sehr, wenn Prioritäten, Zuständigkeiten und langfristige Ziele klar nachvollziehbar sind. Außerdem sehe ich noch Potenzial bei Führung, Feedbackkultur und interner Abstimmung, damit Mitarbeitende frühzeitig eingebunden werden und Entscheidungen besser nachvollziehen können.
Erfolge stärker feiern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von handeln.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Low Performer bleiben meist nicht lange.
Viele Kollegen waren wirklich sehr nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen war für mich definitiv einer der besten Aspekte des Unternehmens.
Sehr gut. Auch das Coaching hat mir viel geholfen.
War ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von handeln.de ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck war, dass die Stimmung gegenüber dem Unternehmen bei vielen Mitarbeitern eher kritisch war. Positives Feedback über das Unternehmen habe ich im Arbeitsalltag vergleichsweise selten wahrgenommen
Ich denke das hier das Unternehmen noch arbeiten muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Es gibt hoch individuelles Coaching und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Extrem individuell. Massgeschneidertes Coaching und Angebote.
Intern wie extern habe ich Möglichkeiten nutzen können.
Weiterbildung war aus meiner Sicht vor allem dann möglich, wenn man dafür eigene Zeit investiert hat. Für Weiterbildungsmaßnahmen während der Arbeitszeit schien es nur begrenzte Möglichkeiten bzw. Budgets zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- handeln.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet handeln.de schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen handeln.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei handeln.de als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
handeln.de
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
handeln.de
Branchendurchschnitt: IT