Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineFortbildungen, die bezahlt werden und dass es eine Karte gibt auf der man Rabatt bekommt und auch eine gewisse Summe an Geld überwiesen wird, um sich Backwaren zu kaufen, zum Geburtstag gibt's einen 10€ Gutschein
Apsolutno sve,posebno kako se vodi briga izmedju poslovnog i privatnog života.
Obraćanje sa postovanjem i tolikom toplinom.
Mitarbeiterrabatt, kostenlose Schulungen. Unter dem Jahr kleine Anerkennungen
Lohn ist immer pünktlich, es sind immer Ansprechpartner verfügbar
50 % Mitarbeiterrabatt, Nicht-krank-prämie, Wunschfrei,
Man war viel allein, das war oftmals stressig, es werden auch leider viel Backwaren weggeschmissen, sie versuchen dem entgegen zu wirken mit z. B. Too Good to go, aber da geht definitiv noch mehr, teilweise totale Überproduktion, schade
Selbst trotz Absprache wird nichts berücksichtigt, ob es um die Familie geht oder die eigene Gesundheit,man wird nur gedrängt zu arbeiten und zwar mehr als vertraglich abgesprochen,man wir schikaniert wenn man aus gesundheitlichen Gründen mal ausfällt....
Arbeitszeiterfassung - die Pläne sehen teils aus wie im Kindergarten gemalt.
Fehlende Einhaltung von Absprachen.
Kein Engagement für Mitarbeiter die Missstände unter Kollegen ansprechen.
Krankmeldungen morgens führen zu einer Katastrophe innerhalb der Filliale weil kein Mensch erreichbar ist!
Alle überfordert, vor allem filialleitung und wir mussten es ertragen
Zu wenig Personal im Verkauf
Mehr Gehalt würde mehr Personen anziehen...
Pausenzeiten konnten oftmals nicht eingehalten werden, da man allein war und eine Pause gilt gesetzlich dann, wenn es auch eine richtige Pause ist (ohne schnell bedienen, Brezeln machen oder ähnliches...) -> wenn man Pause machen muss zumindest eine zeit lang zu 2t, sodass die Pause gewährleistet wird
Neuen Mitarbeitern zuhören wenn sie Missstände aufzählen und auch handeln!
Ihr lasst lieber gute motivierte Mitarbeiter kündigen statt jene zur Rechenschaft zu ziehen welche sich kundenunfreundlich und absolut unterirdisch auf der Arbeit verhalten!
Zeitkonto richtig führen und auch ausbessern bei Unstimmigkeiten!
Es kann nicht angehen, dass Stunden die man gearbeitet hat wegen permanenten Gekritzel im Plan über Monate hinweg nicht korrigiert werden obwohl man mehrmals darauf hingewiesen hat!
Man arbeitet schon im Niedriglohnsektor, dann sollte man zumindest auch seine Stunden ...
Wir brauchen mehr läute
Mitarbeiter, die eindeutig nicht in den Verkauf gehören schaden dem Image meines Erachtens sehr. Sieht man dann auch bei den Google Bewertungen.
Überlastete Filialleitungen sollten mehr entlastet werden, stattdessen kommen immer mehr Aufgaben für sie dazu.
Es müssen Einzelgespräche gemacht werden. Mit den Mitarbeitern die auch wirklich anonym bleiben und das nicht NUR von den Bezirksleitungen sondern auch von Verkaufsleiter. Wie gesagt anonym hinter verschlossenen Türen.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerksbäckerei Mack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat eine Probleme mit dem Rücken, bückt sich die andere Kollegin. Also auch hier top!
In der Regel respektvoll
Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerksbäckerei Mack ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Überstunden wegen Personalmangel
Wenn du frei hast kannst du nur warten bis du angerufen wirst!
Musste einspringen auch wenn ich keine zeit hatte und wurde oft im urlaub angerufen und gefragt ob ich aushelfe.
Man springt oft ein und es wird erwartet Überstunden zu machen. Dennoch ist die Einteilung des Personals als ob sie ein 5 jähriger gemacht hätte.
als Bäcker ist es halt schwierig aber das liegt am Beruf selbst. muss man halt schauen, wie man sich das einplant und sich danach richtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
War möglich über interne Fortbildungen, zu Beginn sieht man die Backstube, das finde ich persönlich sinnvoll
Ist gegeben. Wer will kann aufsteigen. Nur zu welchem Gehalt lass ich mal offen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Du bekommst Schulungen aber das war’s. Um aufzusteigen musst du dich nur persönlich gut mit deinen Vorgesetzten verstehen. Meine filialleitung hat nichts gelernt und keine Ausbildung gemacht. Weil wir keine gefunden haben wurde sie ernannt. Hat grade mal 1 Jahre den Beruf ausgeübt.
Die Handwerksbäckerei Mack unterstützt einen bei Weiterbildungsmöglichkeiten und steht dahinter.
Es werden oft Schulungen angeboten, man kann immer etwas dazu lernen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
