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Hanfwolf
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Flexibilität der Arbeitseinteilung.
Die Chance in mehrere verschiedene Arbeitsabläufe (Büro, Werkstatt) zu kommen.
Jeden Tag neue Aufgaben zu haben, sehr viel Abwechslung.
Sehr viel Spaß und Unterhaltung für eine positives Klima.
Fehler werden konstruktiv angesprochen und es wird dabei geholfen den Fehler nicht mehr zu machen. (Fehler sollten nicht, aber dürfen passieren)
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Die Entwicklungsmöglichkeit und das festhalten an Mitarbeiter. Kolleginnen, die aus privaten Gründen weggezogen sind, teilweise ins Ausland, arbeiten immer noch bei Hanfwolf aus dem Homeoffice heraus, obwohl es für Hanfwolf einen ordentlichen Verwaltungsaufwand bedeutet hatte. Hier steht der Mensch mit seinen Leistungen im Vordergrund. Das hatte mich sehr beeindruckt.
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Solide, Gehalt kommt pünktlich, Neubau, nicht zu groß, teils Home Office
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man konnte sehr selbstständig arbeiten
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Flache Hierarchie
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt sollte besser sein bzw an den Arbeitsaufwand und die Leistung angepasst werden
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Dort arbeiten verhältnismäßig viele Schalker und Bayernfans. Da muss dringend in der Personalrekruting drauf geachtet werden
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Entscheidungen wurden erst nach Wochen oder Monaten getroffen (falls überhaupt)
Arbeitsmaterial für den Außendienst wurde nicht zur verfügung gestellt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den Standorten.
Probleme direkt ansprechen, nicht über 3te machen.
Offener bei Gehaltsverhandlungen sein.
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Manche Zukunftsprojekte könnten etwas besser kommuniziert werden, sodass alle bescheid wissen, in welche Richtung es geht.
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Was versprochen wird, sollte gehalten werden.
Die eigene Leistung sollte nicht immer klein geredet werden.
Vorgesetzte sollten nicht über andere lästern.
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Vertrieb und Einkauf verstärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hanfwolf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Jedes Unternehmen funktioniert wie ein Organismus. Hanfwolf auch. Wenn da nicht alle zusammenenhalten, fällt am Ende etwas runter. Das klappt im grunde einwandfrei. Manchmal könnte es noch etwas gezielter sein aber Hanfwolf ist auf einem sehr guten Weg.
4
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Doch schon in Ordnung
4
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Der Zusammenhalt fängt an zu bröckeln, es entsteht ein Gegeneinander. Das ist der Führungsetage zuzuschreiben u scheint gewünscht!
3
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Im Vertriebsbereich sehr gut !
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanfwolf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es zählt nur eine Meinung! Versprechen werden nicht eingehalten. Es wird vor anderen MA gelästert und die MA werden klein geredet.
1
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Wie in jeden Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten,
nicht jeder kann damit umgehen.
3
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Zusagen und Verpsrechen werden nicht gehalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Ich hatte die Möglichkeit, diverse Fortbildungen zu machen und konnte nach meiner Ausbildung auch eine Stelle als Führungskraft übernehmen. Hanfwolf hat mir einiges zugetraut und haben mich auch positiv gefordert. Ich habe denen einiges zu verdanken.
5
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Da wird nicht so viel gemacht, aber die notwendigen Sachen schon.
3
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Wird gefördert und den Ansprüchen angepasst.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hanfwolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hanfwolf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanfwolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanfwolf als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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