Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEigentlich interessante Aufgaben
* Die HANNOVER LEASING als integriertes Unternehmen der im S-DAX gelisteten CORESTATE-Gruppe befindet sich in einem spannenden Prozess der Dynamisierung.
* Toller Zusammenhalt in der Belegschaft.
* Fitnessraum, Duschen, Fahrradraum im Gebäude kostenlos nutzbar
* Home Office Möglichkeit auf Nachfrage jederzeit möglich
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander schafft ein sehr gutes Arbeitsklima. Kaffee, Mineralwasser und frisches Obst sind für Mitarbeiter frei.
Zusammenhang zwischen Abteilungen fördern
Grundlegend vieles geregelt
Würde schon genannt - ich hatte einfach eine sehr schlechte FK
Die mangelnde Motivation das Unternehmen aus der Krise zu ziehen
Kommunikation über alle Ebenen sicher stellen
Der Standort in Pullach ist an manchen Tagen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht zu erreichen, da S7 und S20 oft ausfallen und meistens verspätet ankommen.
Fehlende flexible Arbeitsgestaltung; Arbeitsprozesse und -mittel teilweise veraltet.
Klare Zuständigkeit bei Aufgaben
Führungskräfte sollen nicht nur den Titel nehmen sondern auch ihren Job als solche machen
- moderne Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice)
- praktikable Software-Lösungen insbes. fürs Asset- und Fondsmanagement (statt händische Excel-Basteleien oder Insellösungen)
- externer Zugang für Home Office ermöglichen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Homeoffice sollte bei diesem Standort ALLEN Mitarbeitern angeboten werden und nicht nur Auserwählten
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Der am besten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann = fair
Respektvoll. Hier lohnt sich die alte Schule.
Da ich in den mittleren Jahren bin, durfte ich die angenehme Erfahrung machen, dass mein höheres Lebensalter bei der Einstellung kein Thema war. Wichtig waren meine Qualifikationen und meine Persönlichkeit, die ins Team passen mussten.
Vorbildlich
Von der Altersstruktur eher Richtung 40 und aufwärts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein Finanzdienstleister in der Immobilienbranche und das merkt man. Noch. Auch hier sind kleine Schritte zu erkennen (ESG Strategie) allerdings bedarf es einer engagierten Belegschaft die das auch ernst meint und mitmacht. Auch hier sind viele ältere Herren eher im Weg als hilfreich. Es wäre ein leichtes weniger Footprint zu erzeugen. Digitales Arbeiten ist das Zauberwort. Spart Ressourcen von Haus aus (Dienstreisen...). Bei den Dingen die man nicht reduzieren kann gilt es auf ressourcenschonende Alternativen umzusteigen. Bio Milch, ...
Bei uns wird jetzt etwas in diese Richtung gemacht. Ob diese Projekte gut sind wird sich erst noch zeigen.
Verbesserungswürdig
Ausbaufähig
Keins vorhanden. Der Fuhrpark beweist es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann aufsteigen, wenn man sehr ! geduldig ist und die richtigen Connections nach Frankfurt/Oben hat. Leider keine Förderprogramme für junge Talente, diese in House heranzuziehen, was auch den mangelnden Perspektiven geschuldet ist, wenn der Stuhl über einem auf ewig blockiert ist... Leider keine interne Academy für internen Wissenstransfer. Ein E-Learning/Datenbankkonzept fehlt.
Wer auch langfristig mit seiner Position im Unternehmen zufrieden ist, ist hier gut aufgehoben. Schnelle Karriere ist kaum möglich, da langjährig im Unternehmen tätige Mitarbeiter die Schlüsselfunktionen besetzen. Wenig Fluktuation.
Eingeschränkt
Keine Möglichkeiten, Positionen dauerhaft belegt. Weiterbildungen nur für die VIPs.
