Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtIm Unternehmen herrscht ein super Kollegenzusammenhalt, man wird von Anfang an integriert und bekommt das Gefühl Teil einer Familie zu sein. Man bekommt zudem spannende Aufgaben, den Freiraum eigenständig zu arbeiten und von Anfang an Verantwortung. Die HL bietet einem die Möglichkeit viel in einem geschützten Umfeld zu lernen und sich enorm weiterzuentwickeln.
Immer erreichbar
Eigentlich interessante Aufgaben
* Die HANNOVER LEASING als integriertes Unternehmen der im S-DAX gelisteten CORESTATE-Gruppe befindet sich in einem spannenden Prozess der Dynamisierung.
* Toller Zusammenhalt in der Belegschaft.
* Fitnessraum, Duschen, Fahrradraum im Gebäude kostenlos nutzbar
* Home Office Möglichkeit auf Nachfrage jederzeit möglich
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander schafft ein sehr gutes Arbeitsklima. Kaffee, Mineralwasser und frisches Obst sind für Mitarbeiter frei.
Die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern und C-Level sind teilweise zu hoch. Die Führungskräfte bekommen viele der internen Probleme nicht mit, was zu Unzufriedenheit führt. Es sind allerdings Bemühungen da, dies zu ändern.
Würde schon genannt - ich hatte einfach eine sehr schlechte FK
- veraltete Arbeitszeitmodelle (z.B. kein Homeoffice möglich in der Regel)
- zu wenig bzw. teilweise keine Software-Lösungen vorhanden; Vieles muss händisch und zeitaufwändig zusammengetragen werden
- aktuell kommt noch relativ viel Chaos aus der Konzernebene, da unterschiedliche Firmenzukäufe integriert und aufeinander abgestimmt werden müssen
Der Standort in Pullach ist an manchen Tagen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht zu erreichen, da S7 und S20 oft ausfallen und meistens verspätet ankommen.
Fehlende flexible Arbeitsgestaltung; Arbeitsprozesse und -mittel teilweise veraltet.
Klare Zuständigkeit bei Aufgaben
Führungskräfte sollen nicht nur den Titel nehmen sondern auch ihren Job als solche machen
Homeoffice sollte bei diesem Standort ALLEN Mitarbeitern angeboten werden und nicht nur Auserwählten
- moderne Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice)
- praktikable Software-Lösungen insbes. fürs Asset- und Fondsmanagement (statt händische Excel-Basteleien oder Insellösungen)
- externer Zugang für Home Office ermöglichen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Der am besten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele langjährige Kollegen (>25 Jahre Betriebszugehörigkeit)
Respektvoll. Hier lohnt sich die alte Schule.
Soweit ich es beurteilen kann = fair
Da ich in den mittleren Jahren bin, durfte ich die angenehme Erfahrung machen, dass mein höheres Lebensalter bei der Einstellung kein Thema war. Wichtig waren meine Qualifikationen und meine Persönlichkeit, die ins Team passen mussten.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
HL ist noch eine Marke mit Geschichte und Konstanz. Eher konservativ positioniert. Was nicht unbedingt schlecht sein muss. Mit dem neuen Gesellschafter geht der Kurs deutlich woanders hin. Was auch nicht schlecht sein muss. Man befindet sich noch in der Findungsphase - wer wollen wir sein, welche Kunden und Produkte wollen wir anbieten. Wo geht die Reise hin - es fehlt an einer Vision und damit auch an einer Neu-Definition der Marke Hannover Leasing. Es klebt noch alte Farbe am ...
Insbesondere der Mutterkonzern hat auch eine sehr hohe Fluktuation
Ausbaufähig
eher schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann aufsteigen, wenn man sehr ! geduldig ist und die richtigen Connections nach Frankfurt/Oben hat. Leider keine Förderprogramme für junge Talente, diese in House heranzuziehen, was auch den mangelnden Perspektiven geschuldet ist, wenn der Stuhl über einem auf ewig blockiert ist... Leider keine interne Academy für internen Wissenstransfer. Ein E-Learning/Datenbankkonzept fehlt.
Wer auch langfristig mit seiner Position im Unternehmen zufrieden ist, ist hier gut aufgehoben. Schnelle Karriere ist kaum möglich, da langjährig im Unternehmen tätige Mitarbeiter die Schlüsselfunktionen besetzen. Wenig Fluktuation.
Eingeschränkt
Keine Möglichkeiten, Positionen dauerhaft belegt. Weiterbildungen nur für die VIPs.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
