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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Unternehmen herrscht ein super Kollegenzusammenhalt, man wird von Anfang an integriert und bekommt das Gefühl Teil einer Familie zu sein. Man bekommt zudem spannende Aufgaben, den Freiraum eigenständig zu arbeiten und von Anfang an Verantwortung. Die HL bietet einem die Möglichkeit viel in einem geschützten Umfeld zu lernen und sich enorm weiterzuentwickeln.
Immer erreichbar
Eigentlich interessante Aufgaben
* Die HANNOVER LEASING als integriertes Unternehmen der im S-DAX gelisteten CORESTATE-Gruppe befindet sich in einem spannenden Prozess der Dynamisierung.
* Toller Zusammenhalt in der Belegschaft.
* Fitnessraum, Duschen, Fahrradraum im Gebäude kostenlos nutzbar
* Home Office Möglichkeit auf Nachfrage jederzeit möglich
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander schafft ein sehr gutes Arbeitsklima. Kaffee, Mineralwasser und frisches Obst sind für Mitarbeiter frei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern und C-Level sind teilweise zu hoch. Die Führungskräfte bekommen viele der internen Probleme nicht mit, was zu Unzufriedenheit führt. Es sind allerdings Bemühungen da, dies zu ändern.
Würde schon genannt - ich hatte einfach eine sehr schlechte FK
- veraltete Arbeitszeitmodelle (z.B. kein Homeoffice möglich in der Regel)
- zu wenig bzw. teilweise keine Software-Lösungen vorhanden; Vieles muss händisch und zeitaufwändig zusammengetragen werden
- aktuell kommt noch relativ viel Chaos aus der Konzernebene, da unterschiedliche Firmenzukäufe integriert und aufeinander abgestimmt werden müssen
Der Standort in Pullach ist an manchen Tagen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht zu erreichen, da S7 und S20 oft ausfallen und meistens verspätet ankommen.
Fehlende flexible Arbeitsgestaltung; Arbeitsprozesse und -mittel teilweise veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeit bei Aufgaben
Führungskräfte sollen nicht nur den Titel nehmen sondern auch ihren Job als solche machen
- moderne Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice)
- praktikable Software-Lösungen insbes. fürs Asset- und Fondsmanagement (statt händische Excel-Basteleien oder Insellösungen)
- externer Zugang für Home Office ermöglichen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Homeoffice sollte bei diesem Standort ALLEN Mitarbeitern angeboten werden und nicht nur Auserwählten
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auch alle, die 20 Jahre und länger da sind, haben mich herzlich aufgenommen
Unter manchen MA sehr gut, gerade die jüngere Riege formt sich gut. Einzelne Personen stören das Gefüge seit Jahren durch Nicht-Leistung und "hängen so in den Seilen rum" und schaffen den Anderen dann aber auch noch non-chalant Arbeit an. Hier würde ich mir einen Kehraus derjeniger wünschen die einfach nicht mehr zu uns passen und nur noch "abarbeiten" weil das auf die Gesamtstimmung drückt.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, doch bei uns ist der Zusammenhalt und das Zusammengehörigkeitsgefühl sehr stark. Wenn ich an die Bürorunde beim Vorstellungsgespräch denke, dann hat mich diese fast schon familiäre Atmosphäre am meisten beeindruckt. Danach war mir klar, dass ich dort arbeiten möchte.
Abhängig von der Abteilung
Überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein weiterer wunder Punkt. Große Bandbreiten vorhanden. Auf den FK Ebenen wird gemessen am Markt m.E. zuviel bezahlt, für das was quantitativ und qualitativ geleistet wird. Auf den unteren Ebenen rächt sich das, denn für diejenigen die die operativen Prozesse abarbeiten bleibt dann naturgemäß nicht mehr viel übrig. Leider erfolgt auch keine differenzierte leistungsorientierte Entlohnung. Leistungsträger werden so Stück für Stück demotiviert. Gehaltserhöhungen auch für diese nur mit deutlichem Nachdruck und Einfordern möglich. Leider wenig wertschätzend, wenn man sich seine ...
Nicht marktgerecht.
Ältere Kollegen und die Führungskräfte verdienen sehr gut, weshalb sie auch nicht wechseln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann aufsteigen, wenn man sehr ! geduldig ist und die richtigen Connections nach Frankfurt/Oben hat. Leider keine Förderprogramme für junge Talente, diese in House heranzuziehen, was auch den mangelnden Perspektiven geschuldet ist, wenn der Stuhl über einem auf ewig blockiert ist... Leider keine interne Academy für internen Wissenstransfer. Ein E-Learning/Datenbankkonzept fehlt.
Wer auch langfristig mit seiner Position im Unternehmen zufrieden ist, ist hier gut aufgehoben. Schnelle Karriere ist kaum möglich, da langjährig im Unternehmen tätige Mitarbeiter die Schlüsselfunktionen besetzen. Wenig Fluktuation.
Eingeschränkt
Keine Möglichkeiten, Positionen dauerhaft belegt. Weiterbildungen nur für die VIPs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANNOVER LEASING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HANNOVER LEASING besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANNOVER LEASING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANNOVER LEASING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HANNOVER LEASING
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HANNOVER LEASING
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen