Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan kann immer mit dem Chef & der Chefin, auch mit dem Juniorchef
über die Dinge reden, die man im Kopf hat. Eine vorbehaltlose freie Kommunikation ist möglich und gewünscht.
Fachkräftemangel + Gehalt im Branchenvergleich noch zu gering,
jederzeit ungeplante Überstunden möglich aufgrund bestehender (bekannter)
Mängel an den Kläranlagen mancher Kunden, wenig Mitsprache / Kompetenz
der Mitarbeiter bei der kundenspezifischen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Arbeit auf mehrere Monteure verteilen, damit den Angestellten nicht
so manches Mal die Aufgaben "über den Kopf" wachsen - Überstunden
und Burnout Risiko !
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Hermann Goedereis ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hilft dem Kunden oft in blanker Not !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Hermann Goedereis ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmässige Überstunden und leider viele Anlagen-Störungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhung für gute Arbeit erfolgt automatisch !
