Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
ParkplatzArbeit im Team machte Spaß, bis dieses durch Fluktuation begann zu zerbrechen. Keine Lösungen für Überlastungen = Krankmeldungen = mehr Überlastung = unterversorgte Klient:innen
Man bekommt immer die Möglichkeit seine Ideen mit einzubringen und Umzusetzen.
Zusammenhalt
das sensationelle Einarbeitungskonzept...
Leider nicht familienfreundlich oder geeignet für Alleinerziehende. Bereitschaft zur Arbeit bis 19:00 Uhr auch bei Müttern bzw. Menschen in Teilzeit erwartet.
Manchmal ungerechte Behandlung
Abgehobenes Verhalten Mitarbeitenden und Klientel gegenüber
- mehr Fokus auf Klient:innen und Mitarbeiter:innen
- Interesse an denjenigen zeigen, die "das Geld reinbringen"
- proaktiv mit Situationen umgehen und nicht den Kopf in den Sand stecken
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Betreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Teamveranstaltungen sowie standortübergreifende Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Alle Teams sind unglaublich lieb und man fühlt sich vom ersten Tag sehr willkommen.
Wunderbares Team, es wird viel für den Teamzusammenhalt getan
Hab das so noch nie woanders gehabt, echt vorbildlich
Wunderbares Team, immer offene Ohren und Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Betreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist i.Ordnung. Gesamter Bereich ist eher unterbezahlt für die Anforderungen. Guter Zuschlag zu privater Altersvorsorge. Jobrad möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien wenig Optionen, Fortbildungen sind selber vorzuschlagen und werden dann ggf. genehmigt
Flache Hierarchien begrenzen die Führungspositionen, verbessern dafür Arbeitsklima & Kommunikationswege. Ambitionen werden gesehen & gefördert.
es gibt die Möglichkeit, sich zu profilieren, aber Leitungspositionen sind halt begrenzt ! Auf Wunsch kann im Prinzip jede Fortbildung besucht werden
Vieles ist möglich…
Manche Fortbildungen werden abgelehnt, obwohl sie dem Unternehmen nutzen würden.
